劳动争议案件审理指南2024劳动争议案件审理指南2024一、引言劳动争议案件是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因丧失劳动权益或存在争议而发生的纠纷。为了加强劳动争议案件的审理工作，司法机关根据相关法律法规制定了《劳动争议案件审理指南》。本文将从案件受理、审理程序、证据收集与审查、裁决结果等方面对劳动争议案件的审理进行详细介绍。二、案件受理1.受理条件(1)提交了劳动争议申请书；(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系；(3)申请人与被申请人之间存在争议。2.受理程序(1)受理登记：受理法官应当根据受理要求，对申请人的身份信息、争议基本情况等进行登记。(2)调查验证：法庭可以向相关单位调查申请人与被申请人之间的劳动关系、争议事实等情况。(3)受理裁定：法庭对符合受理条件的案件作出受理裁定，并告知双方当事人。三、审理程序1.庭前准备(1)双方当事人应诉：受理案件后，法庭应当及时通知被申请人进行答辩。(2)调解：法庭可以发挥调解作用，促进双方当事人通过协商解决争议。如果双方同意达成和解协议，法庭应当组织双方当事人签署和解协议书。2.庭审(1)开庭准备：开庭前，法庭应核对当事人身份，确认是否具备召开庭审的条件。(2)庭审程序：依法严格按照诉讼程序进行，保障双方当事人的合法权益。(3)证据质证：当事人应提供相应证据，法庭应根据法定证据规则进行质证。(4)讯问当事人：法庭可以对当事人进行讯问，了解案件事实及相关情况。四、证据收集与审查1.证据收集(1)当事人的证据：当事人应当自行收集、保管证据材料，并在庭审前提交给法庭。(2)法院调证：法庭可以根据需要，向有关单位、个人调查证据。2.证据审查(1)证据合法性：法庭应对各方提交的证据进行合法性审查，是否符合法定证据规则。(2)证据认定：法庭根据证据的真实性、合法性和重要性，判断证据的认定力。五、裁决结果1.裁决方式法庭可以作出以下裁决方式：(1)维持原文关系：维持原定的劳动关系，不做改变。(2)解除劳动关系：根据案件事实，解除双方劳动关系。(3)补偿赔偿：根据双方损失情况，作出一定赔偿决定。2.裁决执行(1)裁决生效：法庭作出裁决后，当事人一般应判决生效后的10日内履行。(2)强制执行：如果一方当事人不履行或拒绝履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。六、结论