A国有公司绩效管理问题与对策研究的开题报告一、题目：A国有公司绩效管理问题与对策研究。二、研究背景和意义：随着市场经济的不断发展，国有企业作为国民经济的主要支柱之一，在经济改革中所起的作用愈加重要。然而，国有企业在现代市场竞争中也面临着新的问题和挑战。在这种情况下，绩效管理成为了国有企业管理的关键要素。A国是一个国有企业经济体强劲的国家。然而，A国有的公司在绩效管理方面仍然存在不少问题，如绩效考核标准不合理、绩效评价方法单一等。这些问题导致了A国有公司管理效能低下、效益下降，严重影响了公司的发展。因此，对于A国有公司的绩效管理问题进行深入探讨，提出对策与建议，将对A国经济的发展和A国有公司的管理水平提升具有重要的现实意义。三、研究内容：1.国有公司绩效管理的理论基础与发展历程2.A国有公司在绩效管理方面的实际问题分析3.绩效管理对A国有公司经营绩效的影响4.提高A国有公司绩效管理水平的对策与建议四、研究方法：本研究采用文献分析法和实证分析法进行探讨。文献分析法用来分析国有公司绩效管理的理论基础和发展历程；实证分析法用来调查A国有公司绩效管理的实际情况，并探讨绩效管理对公司经营绩效的影响。同时，将采用专家访谈等方法获取更详细的研究数据。五、研究预期成果：通过分析和研究，本研究将深入探讨A国有公司绩效管理的实际问题，并提出合理的对策与建议，为A国有公司的管理水平提升和经济发展贡献一份力量。同时，本研究将对国有企业绩效管理及其发展提供一定的理论价值和参考意义。