职场故事领悟职场规划第一则职场故事：一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的'，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。提示：虽然员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但在公司外面，我们也是单位的代表，要尽量为单位的利益说话和做事，至少不要在公众场合说单位领导和同事的坏话，这要成为你的常识。第二则职场故事：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。总公司的市场经理monica初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的王副总，入职不久的linda说王副总脾气不好，很难相处。monica说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好?linda说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了linda，那些在座的老员工可都知道：monica也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题，才抹去monica隐隐的难堪，而事后得知真相的linda则为这句话悔青了肠子。提示：“言多必失”，虽然我们不能少言寡语，那样会被忽略，但是言多也是有技巧的，怎么说话，说什么你要知道。这不是与自己的家人亲友说话，而是在工作场合与领导同事交流，每句话在出口前你都要思考一下，就算不拍马屁我们也不要拍到马蹄上。