公选竞岗的艺术公选和竞争上岗常识公选：面向社会公开选拔领导干部或有关人员。考试的内容比较广，选拔更为严格和全面，方法更为多样。遴选：本系统范围内进行考试选拔，选拔更为精确，有一定针对性。竞争上岗：本单位内部组织的选拔领导干部或有关人员，考试的专业性更强，更贴近职务特点。二、笔试的技巧（一）考前准备：文件指导：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（2009年9月）一定要认真研读招考方案里面的信息和要求。对考试要求及时间安排等要清楚明白。考试内容：公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理等内容。基本常识：党和国家大的方针政策及时事政治：党和政府的有关文件，领导人的讲话。本地实际：根据考试层面掌握不同层次的发展思路，特别关注本地每年政府工作报告的内容和思路。业务知识：岗位匹配的内容，包括政策导向、理论知识、实践能力等。（二）考试技巧了解题型：客观题和主观题。客观题包括：单项选择、多向选择、问答题等。主观题包括：论述题、案例分析、写作题、申论等。掌握考试要求：字迹清楚，不要随意涂改。字数一定要按要求达到，不能少于也不能过大于字数要求。按顺序答题，不要漏题。申论要求比较多，答题时，特别看清楚题目要求。千万不能跑题。三、面试的技巧面试是在公共科目和专业科目笔试基础上，进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。考官在面对面的考察考生时，会特别重视考生的综合能力和整体素质。了解考核的十种能力1、综合分析能力：2、言语表达能力：3、组织协调能力：4、人际沟通能力：5、决策能力：6、创新能力：7、应变能力：8、激励能力：9、选拔职位需要的特殊能力：10、个性特征。每道面试题都会侧重一至二个能力，因此要根据能力来回答问题。（二）把握考试的多种形式1、结构化面试：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行标准化的设计。以尽量使考试公正公平。2、演讲：应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的内容做述职式发言。演讲包括四方面内容：基本情况：陈述个人的学历、资历情况，用概括性的语言表述，注意与岗位有联系的经历可以多讲。竞聘的理由：阐述为什么参加竞争的理由，如展示自我，支持改革等，这部分可写可不写。个人优势：包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，这部分要突出写，要善于总结个人的优势，同时注意个性特征，避免千篇一律。工作设想：展示竞岗后的工作打算，三至四点，不宜多写。设想要务实，并有一定的专业特点，不宜泛泛而谈。3、无领导小组讨论：考生分成小组，在没有主持人的情况下对给定的材料进行讨论，发表对材料的看法，并按要求进行总结、归纳等。要勇于发言，又要学会掌握时间，同时在无领导小组讨论时，要学会妥协和放弃，以适应大局。4、专题发言，考生根据给定的题目或材料按要求进行准备或无准备，然后面对评委做情景性发言，展示自己对某个问题的看法或工作思路。发言要有独到见解，在思路清晰中展示对问题看法的深度。（三）答题的原则简洁性：要尽量用简洁的语言回答问题，充分运用好时间，但是一定不要超时，在有限的时间展示丰富的内容。切题性：听清楚题目后再回答，抓关键词，同时要注意题目考核的能力，围绕这些能力来回答问题。深刻性：注意问题的一般性和深刻性的关系，层次考得越高，越要求问题的回答有深度，用辩证观点来思考和回答问题，尽量使问题的多个层次，多个角度得到展示。可行性：在对策的制定上，要注意可行性。特别要联系实际，使对策更贴近现实，更有可操作性。