公司劳资管理制度一、招聘标准1、招聘原则公司员工必须是年满十八周岁、身体健康、政历清楚、踏实勤奋且具有相关职位所需的专业知识、立志从事物业管理工作的中华人民共和国公民。通过公开招聘,全面考核、择优录取。2、聘用程序公司所需人员由各部门、各管理处提出,信息管理中心根据总经理安排统一对外进行招聘。3、资格审核凡报名应聘人员均须提供本人身份证件、毕业证书、资格证书等有效证件,由公司信息管理中心审核无误。凡应聘公司管理职位和专业技术职位的人员,除应提供上述证明文件外,还应提供本人的专业技术资格证明和工作资历证明。公司将通过一定的人事方式对员工的资历情况进行核实。二、考核与体检凡公司招聘的员工,必须经过能力考核和体格检验,应聘员工须提供体检报告,方可被录用。公司根据情况组织已录用员工体检,凡发现员工患有传染性疾病,公司将酌情调换患者的工作岗位,无法调整者则予以辞退。三、录用员工在试用期满经信息管理中心会同部门负责人考核合格,按规定的程序及权限予以录用。本公司司龄从试工之日起开始计算。按公司规定须办理经济担保的员工,应在规定期限内按要求办理担保手续。四、试用期新录用员工,原则上应有三个月试用期,公司将根据员工试用期表现,酌情延长或缩短试用期。试用期内,若员工不称职或犯有严重过失,将随时被辞退,不需事先通知,已录用员工因工作需要调至其它部门或岗位,仍需试用一个月。五、工作时间1、原则上实行5天半工作制,平均每天工作7小时(非连续工作,膳食时间除外)。具体工作时间视岗位及各小区情况由公司统一规定。2、员工的工作班次,由所在工作部门安排,员工必须严格按照公司部门的轮班计划工作。未按公司规定自行调整轮班计划的,公司将给予处罚。3、员工如有个别特殊原因,要求换班或调休的,必须事先交《换班申请》,经本部门负责人批准后方可换班、调休,公司信息管理中心将随时抽查轮班情况。凡未经批准,私自调班、换休的,按旷工处理,情节严重的予以辞退。六、超时工作如工作需要,公司可要求员工超时工作,员工应予合作,超时工作时间不超过《劳动法》规定的时间,并按公司规定计发加班费或予以补休。七、工资及发放公司工资实行基本工资+绩效工资,根据国家有关政策和公司效益决定增减,随着公司经营业绩的不断扩大,经营效益的不断提高,公司将逐步提高职工的工资待遇,反之则将酌情降低。临时用工,均采取以确定包干日工资额计发工资及其它待遇。公司于每月10日前、20日前分别发放操作层员工工资、管理层员工工资。遇周末、节假日顺延或提前。八、员工辞退员工在合同期内,因特殊情况需要辞职时,一般员工需提前十五日递交辞职申请书,特殊技术工种人员需提前一个月递交辞职申请书,经公司同意后方可办理离职手续,并扣回员工当月应扣工资。经公司培训之员工,应按公司规定赔偿一切费用,给公司带来直接经济损失或严重影响的,公司将追究责任并索赔。九、调职因工作需要,员工可能被调往公司其他部门或工种工作,员工不得无理拒绝。调整岗位或工种的待遇按所在岗位或工种的标准执行。十、升职公司将提升工作能力较强的员工到更高职位,升职主要根据员工的工作表现、能力、品德及学历等。员工晋升后一个月内属试用性质,若试用期满后工作符合要求,并且工作表现令公司意,则由公司委任该职。十一、降职对考核不合格员工,经审核后作降职或降级处理。仍不能胜任工作的,公司将予以辞退。十二、培训新员工从入职到正式担任岗位职务,必须经过入职培训、岗前培训、岗位见习培训等三项基本的培训项目。受公司委托、外派受训员工在双方约定的期限内必须为本公司服务,否则应赔偿公司所支付的有关培训费及其它经济损失。