护卫领班竞聘上岗实施方案一、目的促进人才合理流动，实现人力资源优化配置二、原则公开、公平、公正三、领导机构为顺利推进竞聘工作，成立竞聘领导小组，负责此次竞聘上岗考评组织工作。领导小组成员分布如下：组长：组员：四、岗位素质要求1.责任心强，能吃苦耐劳；2.会组织训练，沟通协调能力强；3.熟悉物业管理五、竞聘方式以笔试、竞聘演讲、面试三方面相结合笔试——专业知识考试面试——现场答疑竞聘演讲——毛遂自荐由考评小组考核评分，提出建议，选拔人才。目的——全面了解应聘人员的综合素质六、选聘的原则在人员配备上坚持以“精干、高效、敬业”的用人原则为基础：1.“使人适合于职务，使职务适合于人”，充分体现“会用人，用好人”的思路；2.“重学历与重能力，重知识也重经验，重水平更重品德”的用人标准，严把用人选聘关。七、选出办法1.以“做事先做人”的原则，考核竞聘者政治素质情况；2.根据竞聘者现行工作岗位的业绩，管理能力、执行力、凝聚力给予综合评审；3.根据竞聘者综合得分情况，采用平衡计分法，由高至低进行评选，择优劣汰选聘。八、竞聘程序1.竞聘报名2.递交竞聘资料（工作履历、竞聘岗位申请书等）3.参加笔试4.竞聘演说5.现场答疑九、竞聘时间1.2007年月日至月日为报名交资料时间2.2007年月日至月日为笔试及面试时间十、招聘要求凡具备招聘岗位素质要求，有相关专长的人员愿意参与竞聘都可以积极报名。