第一章人事管理第一节总则第一条场人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策规定，调动员工积极性，保障职工利益。第二条场在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条场本着精简、高效、合理的原则，对员工招聘进行严格控制。第四条对员工实行合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质，对全体员工进行有计划的岗位培训及脱岗教育。第六条场劳资科负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第七条各科室根据工作确需增加岗位工、临时工时，应向劳资科提出书面申请，经场长批准后实施。第八条聘用人员审查合格后，由办公室劳资科办理相关手续，聘用人员报到时，需向劳资科提供学历证书等相关材料。第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月。第十条聘用员工一律与场签订聘用合同，员工因身体突发性疾病伤亡或在场外发生人身伤亡等意外事故，场不予承担任何责任和费用。第十一条上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第十二条员工不能胜任本职工作者，由科室调整待岗。第十三条场实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、工作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。第三节员工培训第十四条员工培训工作由办公室负责组织实施。第十五条每年年底前，各科室根据实际情况制订下年度培训计划，报办公室。第十六条办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报场长批准后实施。第十七条财务科根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报场长批准。第十八条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第十九条培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十条办公室负责建立员工培训档案。第四节工资分配第二十一条根据《劳动法》等有关法规的规定，员工薪水实行以岗定薪，奖金与绩效考核挂钩。第五节员工假期及待遇第二十二条休息日安排员工工作不安排补休，不支付工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十三条员工在场工作满一年后，已婚员工四年探望父母一次20天；路途超过100公里，另给路程假1－2天，家住100公里范围内的员工不享受探亲假。第二十四条员工享受探亲假必须由所在单位和分管场长批准后，经办公室人事管理部门核准，场长批准后方可探亲。第二十五条员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路费，享受一次路程假。第二十六条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。第二十七条女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予40天产假。第二十八条产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假场不予考虑上岗。超计划生育者，场不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。第六节辞职、辞退、开除、离岗第二十九条场有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第三十条试用人员在试用期内辞职的应向办公室劳资科上呈离岗报告，到劳资科办理辞职手续。第三十一条试用期合格后员工与场签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。按照养老保险管理规定，合同中途离开或没有服务够合同年限的，场历年为个人交纳的缴费基数20%的金额由个人一次性补清，才予办理养老保险过户手续。第三十二条合同期内员工辞职，必须提前一个月向场提出辞职报告，由所在科室签署意见，经场批准后，由办公室劳资科办理辞职手续。第三十三条员工未经批准而自行离职，场不予办理任何手续。第三十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，场有权予以解聘、辞退。第三十五条员工有下列情形之一的，场给予解除劳动合同：1、严重违反场规章制度。2、严重失职、营私舞弊、对场利益造成重大损失。第二章劳动管理第一节考勤第三十六条机关考勤统一由办公室监督管理，实行每天签到考勤。第三十七条考勤结果于每月3日前将上月考勤汇总报劳资科，发现虚假现象给予通报批评。第三十八条考勤时间为：上午8：30—11：30下午2：30—5：00因特殊情况时间调整除外。第三十九条各科室应严格遵守考勤制度，办公室按实际记录员工出勤情况，不得虚报