没签合同工作中受伤该咋赔在现代社会，劳动者在工作中受伤的情况并不罕见。但是，一些不法公司或者用人单位，为了降低成本，或者其他原因，可能会让工人在没有签署合同的情况下从事危险的工作。那么，一旦在工作中受伤，这些工人将会遭受怎样的经济损失呢？本文将从法律角度上讨论这个问题。未签订劳动合同的劳动者的权利《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：劳动者有权依法获得劳动报酬，有权参加社会保险，有权享受劳动安全卫生保护等权利。因此，即使劳动者没有签订劳动合同，也仍然享有上述权利。此外，按照《中华人民共和国合同法》第五条的规定，未签订书面合同的，依法应当发生法律效力。也就是说，即使工人没有签署书面合同，用人单位的行为也同样应该被法律认可。未签订合同导致的劳动安全问题对于危险性较高的工作，用人单位在未经过劳动者同意的情况下安排劳动者从事的行为，可能会有以下几种情况：劳动者在工作中受伤，导致生命、身体、健康受到损害。对于此类情况，用人单位对于员工的人身赔偿的经济责任，应由用人单位主持的组织部门如人力资源部承担。如果工伤结果导致劳动者因维持伤残或因治疗和恢复组织生存不能从事原来的工作及其它职业转换工作，就应按照政府有关规定支付工伤赔偿金。对于用人单位，可能面临的法律责任可能会相对较高，如果一旦出现类似工伤的情况，除了承担相应的赔偿责任以外，还会遭受有关部门的处罚。如何应对未签订合同工作中受伤的情况对于未签订合同工作中受伤的情况，以下是一些相关的应对策略：一、与用人单位谈判由于用人单位需要对劳动者的工伤直接做出赔偿，因此，在各方都愿意达成一致的情况下，可以通过谈判的方式来解决问题。二、寻求法律维权如果用人单位拒绝履行经济赔偿责任，或者在赔偿上花样百出，或者居心叵测，劳动者可以通过法律途径来解决问题。在此，建议劳动者寻求一位合格的劳动法律服务专家的帮助或引荐，以尽力维护自己的合法权益。三、向工会寻求协助如果您所在的地区有工会组织，您可以寻求其帮助。工会组织多年来一直是维护劳动者合法权益的重要力量之一，通过工会组织的协助，您可能会获得更多的资讯和帮助。总结不签订劳动合同的情况下受伤可能会让劳动者处于很被动的境地，他们可能会面临巨大的经济压力。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定以及《中华人民共和国合同法》的法律效力，未签署劳动合同的员工同样享有其合法权益。如果您所在的地区没有实体的工会或者没有可行的法律途径，那么，只有劳动者自己努力，可以通过谈判、行动等手段来争取到更多的赔偿金，以弥补受到的经济损失。在任何情况下，请劳动者一定要坚定地捍卫自己的合法权益。