【企业EAP】EAP在企业中应用的成功案例时间:2011-03-1109:39来源:未知作者:admin点击:100次【企业EAP_首家福州心理咨询师培训学校-福州慧多丰】为了保持和提高员工心理健康度，一些企业要求员工定期接受心理咨询，并把这作为制度化的福利措施；同时运用行为疗法对员工的不良行为进行改善.标签：HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/tags.php?/(%13FM@40]G9A%1F:%165PA%25"福州心理咨询师培训HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/tags.php?/(%13-%18@40]G9A%1F:%16/,:D"福建心理咨询师考试HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/tags.php?/6cB%25EAP"企业EAPHYPERLINK"http://www.fjpsy.com/tags.php?/@40]G9A%1F"心理咨询为了保持和提高员工HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/"HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/"心理HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/"健康度，一些企业要求员工定期接受HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/learn/xlzixun/"HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/"心理HYPERLINK"http://www.fjpsy.com"咨询，并把这作为制度化的福利措施；同时运用行为HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/learn/"疗法对员工的不良行为进行改善；而在选择中高层管理人员时用HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/psychological/"心理学方法对候选人已具备的能力、发展潜力进行全面了解，由于企业能够正确用人和用最好的人，因此企业的效益也是巨大的。目前国内企业引进心理健康评估的还很少。但是，随着HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/EAP"企业管理的完善，这一状况也会得到改善。可以预计，压力管理、HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/psychological/"情绪管理将会成为我国HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/EAP"企业管理当中最紧迫的课题，EAP将逐渐得到国内公司的青睐，诸如EAP这样的产业心理咨询服务将有广阔的应用前景。此外，企业EAP的发展，应该主要针对全体员工。因为真正需要接受HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/"心理治疗的员工只是很小的一部分。所以，EAP是属于发展性、建设性、HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/psychological/"教育性和HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/feeding/"预防性的，侧重点是关注全体员工的潜能开发。下面是一些已经运用了EAP的企业在引入EAP后所取得的效果：1、台湾康师傅食品公司台湾康师傅食品公司在企业高速扩张的过程中，曾经多次与死神相伴。而使它大难不死和愈挫愈勇的根本原因是施行了一种“永续经营”的“HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/psychological/"职业安全”项目。他们以对员工个人的知识承诺为中心，提出"HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/psychological/"成长是我们的最大收获"，塑造员工的"HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/psychological/"职业安全"，而非"职务安全"。这种“职业安全”不仅包括职业生涯设计，而且向员工提供全面的就业能力保障。这种从根本上让员工“放心”的管理模式和组织创新设计，为员工创造的“机会”，不是暂时的权益之计，而是终身受益的“全人HYPERLINK"http://www.fjpsy.com/fidofine/"培训”。如果由于经济不景气的影响而导致企业进行重组及缩减规模的情况下，康师傅的人员架构可以从容不迫的进行。2、艾迪.鲍尔公司艾迪.鲍尔公司（EddieBauer）是美国著名休闲装零售商，年销售额15亿美元，有员工12，000名。零售业的一大特点，即一到旺季工作量和工作时间大大增加。为了能让员工保持工作与生活的平衡，公司自1994年以来推出了20个工作／生活福利项目，包括如心理评估和咨询、产后家访计划、平衡日