企业人力资源绩效考核对我国公务员考核制度改革的启示的任务书一、研究背景随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人力资源绩效考核在企业中日益受到重视，成为企业管理的重要手段和一项核心管理活动。而我国的公务员考核制度也在不断地改革和完善中。因此，本研究旨在探讨企业人力资源绩效考核对我国公务员考核制度改革的启示。二、研究目的1.对企业人力资源绩效考核进行全面了解，阐述其特点及重要性；2.分析我国公务员考核制度的现状和存在的问题；3.比较企业人力资源绩效考核与我国公务员考核制度的异同点；4.探究企业人力资源绩效考核对我国公务员考核制度改革的启示，提出改进建议。三、研究内容本研究主要包括以下内容：1.企业人力资源绩效考核的特点及其重要性；2.我国公务员考核制度的现状和存在的问题；3.企业人力资源绩效考核与我国公务员考核制度的异同点；4.企业人力资源绩效考核对我国公务员考核制度改革的启示；5.改进建议。四、研究方法本研究采用文献资料法、比较分析法和专家访谈法相结合的方法，运用定量和定性的研究方法进行分析。五、研究意义本研究将为我国公务员考核制度改革提供参考和借鉴，以适应经济社会的发展需要，推动我国公务员管理体制改革，提高政府公信力和服务水平。六、研究进度计划截至目前为止，已完成文献资料搜集和初步分析，并开始进行专家访谈。计划在3个月内完成研究报告的书写和论文的撰写。七、参考文献1.李文进，谢耀庭.浅析企业人力资源绩效考核的基本特点[J].企业管理，2006，2(10)：58-59。2.朱海红，蒋曼曼.我国公务员考核制度的现状及对策[J].监察与调查，2008，(07)：66-68。3.谢善林，严高淳.基于绩效考核的中国公务员管理体制改革探析[J].中国行政管理，2009，(03)：7-11。