论坚持“三个不吃亏”用人导向中国有句古话：吃亏是福。我认为就是凡事要学会忍让，正所谓忍一时之气，免百日之忧，人生中总是有很多不如意的事情出现，我们没有必要去计较，学会退让，则海阔天宽，吃亏就是占便宜。可是在现今社会，随着人们对于自我价值的日益强调，很多人生怕便宜了别人，亏待了自己，吃亏换来的不一定是物质之“福”。比如在干部选拔工作当中，有时能得到提拔的不一定是有真才实学、能干事干好事的人，反而是哪些吹嘘拍马、送礼行贿、拉关系的人，而这些人往往是金玉其外，败絮其中的草包官二代们，从而产生了三种吃亏的人：综合素质高的人吃亏，干事的人吃亏，老实人吃亏，吃亏的人只知道干活呀，没功夫或不想去巴结手握行重权的领导们，也许不是每个领导都能了解吃亏的人，所以吃亏的人还在吃亏。近日，自治区党委提出要深化干部人事制度改革，注重从基层一线选拔干部，让曾经吃亏的三种人不再吃亏，对于广大基层干部，特别是吃亏的三种人是个利好消息，如果能落实政策到人，我相信符合“三个不吃亏”要求的人一定能得到公正评价，受到褒奖和重视，使他们有舞台、有地位、有作为，能够引导广大干部把心思和精力倾注到干事创业和推进稳疆富民上。一定能从源头上肃整吏治、匡正用人风气，不让投机钻营者得势，不让跑官要官者得位，不让“庸懒散油”者得利。给干部群众一份信心、一份承诺，公道正派地把符合“三个不吃亏”要求的人选拔上来，使他们真正成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。