武汉理工大学硕士学位论文高科技企业中的高科技人才激励机制与模式研究姓名：李丹萍申请学位级别：硕士专业：高等教育学指导教师：赵恒平20040501要摘诊断性地提出解决方案，并结合具体实际，系统地提出适合我国国情的高科在知识经济时代，传统的自然资源优势将逐渐被智力优势所取代，高新科学技术已经取代物质资本成为最重要的生产要素。推行“科教兴国”战略，超发达国家刻不容缓的重要战略，而实现这一重大战略的一个重要条件就是我国高科技企业中高科技人才的增量提高和存量优化，将我国高科技人才的潜在优势转化为现实优势，因此对高科技企业中高科技人才群体的激励探讨的案例，试图找出我国目前的高科技企业的人力资源激励机制的症结所在，本论文的主要特点在于：从我国企业人力资源激励的现状出发，由一般的人力资源激励机制的研究到高科技企业这个特殊领域中的高科技人才这个特殊群体的人力资源激励机制的创新与深化，由理论的创新到实践的创新在具体的激励方式上，对十六大提出的将生产要素参与分配作为人力资源激励手段之一的新观点进行深入研究，具有较强的实践指导意义。关键词：高科技企业，高科技人才，激励机制与模式推动高科技行业及高科技企业的发展，促进高科技的迅速产业化成为我国赶就更具有现实意义。本论文在研究和分析激励的各种传统理论的基础上，特别是在对高科技企业中高科技人才的个性特征和需要特征的总结和分析的基础上，通过大量技企业高科技人才激励机制与模式的构想。将高科技企业的人力资源激励与人的全面发展、社会的可持续发展相结合；武汉理工大学硕士学位论文hi吐．techhi曲．techhi曲·techAbstractintelligence，andanhumanand武汉理工大学硕士学位论文improvebecomeimportantcharacteristicsInthetimeofknowledgeeconomtraditionalwillbereplacedadvantagehigh·techhasmaterialproductionfactor．It‘RevitalizationSciencedevelopmentincatchwithdevelopedcountries．SohowincreasequantityqualitytrailsfoITnpotentialintorealisticrealizeThisthesisbasedtraditional也eories，especiallysummaryhiP血．techdemands．Throughcases，thisfindblockingproblemsactualmechanismencouragementforwardsolutionstomachanismsituationhigh-techcompanieswords：high-techcompanies，high-techresources，mechanismfhev．thenaturalbytakencapitalurgentgoalChinathroughTechnology’andpropelorderuphavebeenverythisgreatisstudydifferentanalysepersonalitytheirdealtriesthusdiagnosticsuitableforKeyplacecarrystrategyputcountry．ruoststratePrv．createresourcesOUtonsoasaourⅡ第1章绪论1。1选题意义当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进、产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人力资源能力的竞争，是人刁‘数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。世界各国正在纷纷采取措施，加大吸引人才，激励人才和开发人力资纪，人力资本是最重要的资本，而这在高科技产业中表现得尤为突出。高科因此，管理和激励这些高科技员工，使得人得其位，位适其不败之地的关键。同日于，有效激励高科技企业中的高科技人才，使其最大限胡锦涛总书记也一再强调，科技是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志，号召我们大力推动科技进步和创新，不断地用先进科技改造和提高国民经济，努力实现我国生产力发展的跨越。党和国家把科技发展放到了与改革开放同等重要的地位，作为生产力的核心和动力，高科技企业作为科学技术发展的载体，其发展对我国的经济与社会发展具有极其重要展要求很不适应，突出表现为：高科技企业的高科技人才总量不足，结构也不合理：人才的布局不合理；入力资源开发利用黔体制鲮姬；我国高科技企业人力资源的潜在优势还没有转变为现实的人才优势，特别是在全球性激烈的人才