关于贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》情况的报告【摘要】关于贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》情况的报告为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。关于贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》情况的报告根据通知要求，现将我局贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》）有关情况报告如下：一、基本情况我局党组高度重视各级领导班子和优秀年轻干部队伍建设，始终作为一项重要政治责任抓紧抓实。中央印发《规划纲要》、召开学习贯彻《规划纲要》座谈会后，局党组第一时间组织传达学习文件和会议精神，并纳入党组理论学习中心组集体学习内容，深入学习、准确把握《规划纲要》总体要求、主要目标和重点任务，切实吃透精神、把准方向。责成人事司在研究提出各级领导班子人选时，充分领会落实文件精神，统筹考虑班子配备。特别是在推进机构改革进程中，局党组认真落实新时代党的组织路线和好干部标准，把选优配强机关司局、直属单位和垂直管理局领导班子作为推进职能衔接、队伍融合、业务融通的重中之重，把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为关系XX改革发展全局和长远的大事来抓，坚持精准选、科学配、动态调，所属各司局单位和垂管局领导班子年龄、专业、来源结构不断优化，整体功能不断增强；优秀年轻干部队伍建设树立了鲜明导向，取得了阶段性成效。截至2022年底，我局机关司局、直属单位、垂直管理局领导班子配备情况如下：（一）机关司局。我局机关13个司局中，配有45岁左右干部的领导班子6个，占46.2%。其中，45岁左右的正职1名、副职11名。（二）直属单位。我局11个厅局级直属事业单位中，配有45岁左右干部的领导班子2个，占18.2%。其中，45岁左右的副职2名。（三）垂直管理局。我局26个垂直管理局中，配有45岁左右干部的领导班子7个，占26.9%。其中，正职年龄最小的48岁，副职年龄最小的40岁，45岁左右的副职7名。（四）配备女、少、非干部情况。我局50个机关司局单位和垂管局领导班子中，有15个班子配备了女干部16名，配备少数民族干部8名，配备党外干部3名。二、主要做法（一）坚持人员融合和业务融通相结合，着力加强机关司局领导班子配备。针对机构改革职能转变、人员转隶的实际，局党组研究明确了“人随事走、人岗相适，融合交流、加强历练，用人所长、优化结构，凝聚共识、分步实施”的选配干部原则，着力加强粮食、物资储备、石油储备各业务板块干部之间，以及机关和事业单位之间干部的融合交流，明确同等条件下优先考虑安排新转隶干部，有效促进了感情相通、人心相融。一是，深入调研了解。针对机构改革后新转隶干部较多的实际，坚持走群众路线，通过大范围开展优秀干部推荐和谈话调研，全面掌握干部真实情况，做到知事识人。局党组主要负责同志、分管人事工作的局领导同志，分别就领导班子和干部队伍建设，集中开展了3个批次谈话调研；先后组织推荐机关事业单位优秀司处级干部，在机关部分副司级干部民主推荐中增加素质展示环节，有效提升了选人用人的精准性和公信力。二是，加强分析研判。把谈话调研、优秀干部推荐、年度考核、述职评议、专项检查等情况结合起来，多方印证，汇总分析，全面掌握干部在台上台下、工作内外的表现及群众“口碑”，准确了解把握各级领导班子和干部队伍的实际情况，为精准科学选人用人奠定坚实基础。三是，统筹调配使用。司局主要负责人、司局领导班子和处室主要负责人等重要岗位，明确同等条件下，对新转隶来的干部优先考虑安排。局机关机构改革期间，先后选拔司处级干部70名，其中司级干部35名、处级干部35名；全局机关13个司局中，有5名新转隶干部担任机关司局主要负责人；9个内设司局中，有7个司局领导班子中都有新转隶干部，占78%，从专业结构上保证了新组建司局领导班子决策的科学性。机构改革新任用的干部，有54名干部交流轮岗；有24名司级干部提拔交流任职，占选拔司级干部的69%。2022年的“一报告两评议”中，广大干部对局党组选人用人工作高度认可，总体评价认为“好”的比例达到96.3%，且不满意率为零，排在中央国家机关前列，呈现出风清气正、心齐劲足的良好势头。（二）坚持优化结构和增强功能相结合，着力选优配强垂管局领导班子。针对垂管局领导班子缺额较多、年龄偏大、结构单一等实际，研究明确了“积极稳妥、好事办好、分期分批、压茬推进”的思路，会同地方党委精心组织实施。共选配调整厅局级干部87名，领导班子结构明显优化，整体功能显著增强。一是，对标对表、坚持原则。深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，认真执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真学习领会新印发的《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，在中央组织部精心指导下，坚持“先定原则再定人选”，结合实际细化制