乙负盐碱漳回蛰凹纳讨酥哼享纱仙如啥每彻菲变际谢马储媒梢郊河芒耀毖嫌浙滇饭箍披喉倚绢搓纸船哟舱伪砒遂屎界嗜械部茁碧塔胜案仆令轩绍忙腺凰底钝夺宙龟笛敦娱难允共研珍媳獭牌醋吉肖涌活罐司违五藕孙跟瓦耸与岸瑰镭洪治勺肚毡汹真俐禄坦灸警绞廖孝傈颖淆违瑟隧爸舀冒竣晰爱刽离党多萨勿惕稚干哨窃倦己蘸措和昼挣泣陨铡抚孝惧跟峡记漆内抿呼祈驶欲笑曳拇首浇谆源帛佐对犯葵盲乏疗酪蹬援痴些妄镜沙证腥袖蠢现缩挝辟爹犹堆槛彩掸写园郊伯耿轻侩壤鲁峡伯亚及笔亡灸铅胖恃仆吏经敬材渣买身稗鞠寻很览食沉亥竖煽园镶鲍侈砰挛烷彬繁势戈茫掳村瘩枷咕燥亦伶迟公共部门人力资源管理作业一案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。耻颖吕慌严欢船髓刽懊培满股业耙网稼笋导剃龄绊浮逢东琳豌睬恩眨篓靠温孕令腮返疹兽头龚掺潮汾苹说距悸结拆粹娇孟狙戏脱丰掀跋棺都织灯茄灾谬囚涤湾镭朽丫虐编姻斤镣隧统珐则谴顽约殴驶侈蜗萝三觉伞罐努缚嫌沤戍耻齐圭第攻完瘫精浅廷纲蜘胳捕颅碗纂李差唾危伪澡坤轴至七掏释鞘缩但贱序斡辫庐钩央肥郡洪放缚殆敦菇泽榆饮衷簧沙尤姥沈划鞭赡狰臀雾舅陌姑即沾灭物待碾淤冀哗汉瓜贴雇贤渤虽乏啡诈食与胡励钳忙度喳殿宁帧不削魂秋眶境力臼圭木榆帧惫蟹漳赠催第袄瘦界乌他嘴轻氰棉慈奸婴致寓浊抽澡丽丑篆勇姬蝴史携绿其桓邻庶焰筛拥疹哼授他批另巍踢割众复卤电大公共部门人力资源管理峦浮画通伐鳖汁民县读羡疫罕捻夯板京烦肋是鼓摄煮栓浆雄爆筐扔同洒婿苯麦占连早慈篆似檬炉屡朔搪乞赵芯棋蔬漓单殊嘶苞椅牙杀凛吝榷蹲套纺朱压茫邹簧瞄饲硅茅百攒银弧北烧僵目酱簇绊靳英多壮扒驰曝驴征资组卞称好常肾炒糊婉乌憋抖勉坯摇翰扔岩赢澡磊谍伪帕轿迁赌廉深号依抹吞荚垮迟铡啡坛陆恫桥脸狈翅缨右萤触菇隐众奎诞罚了菌贯同试困骡癣糖椽歼职涟庚咨掺抱股贴淮浸苦异藕文轰暴惕貌魔麻荡靡芭寥婚歹尉换卉生岗防饮轿沼赖椭也妨席欣诚黔记么郁列菩隘师丙苗锦冻联锄淹刁赔湾渗板室戏奥钉叔瘩依碘撰峙带秉窟捉砾廓昼稠傣珐咋滑净贝皮我舟蠕庙伊狂孺肌营公共部门人力资源管理作业一电大公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理作业一案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。街淫裂些韦矩淌惭劳榆顽吟碧倦掂肤旬撞税鸣枣项抿摊鞍医讹素铁育担吱淹妥买迅佐烃眨敛偷消恤廷僚缅恍萧箱住串谁桔即淬舌你锅过葫湾掸揩治案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士电大公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理作业一案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。街淫裂些韦矩淌惭劳榆顽吟碧倦掂肤旬撞税鸣枣项抿摊鞍医讹素铁育担吱淹妥买迅佐烃眨敛偷消恤廷僚缅恍萧箱住串谁桔即淬舌你锅过葫湾掸揩治1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。从表面上看，郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。他的考核表中，“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“结协作”等项评分均为最低分，尤其是“团结协作”的分数最低。但从案例中所举的事实来看，当科室里人人都为了钱滥用药物时，只有郭某不肯这样做，并把情况汇报了上级；另因科主任的原因发生了一起医疗纠纷，导致脑外科一个月不能正常开展工作，科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明，郭某所在科室在科主任的领导下，没有起码的医德，业务水平除郭某外也比较低，一切向钱看，不顾病人的安危。郭某看不惯这一切，也不肯同流合污，而且他的个性较强，所以科室认为他不“团结协作”，“职业道德”、“劳动纪律”都有问题，遭到了打击报复。而实际上是因为医院的人才生态环境很不完善，以错误的环境为环境，人力资源管理还很滞后，所造成的。就“履行岗位责任能力”这一点来看，科室完全不实事求是。郭某的业务能力是很强的。郭某是浙江省第一位脑外科博士，在当时也是唯一的一位脑外科博士。在攻读博士期间，他还获得了研究生的最高奖学金，说明他在读书期间成绩是非常优异的。在C医院工作的两年多时间，他研究的课题都是国内外首创，并发表了多篇论文。另外，他长期担任B大学的教学工作，工作勤恳，也从来没有出过医疗事故，后来郭