PAGE\*MERGEFORMAT26适用于中小企业人事制度汇编资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人事管理制度汇编第一章总则一、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规等的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。二、本规章制度所称的公司是指湖北东峻工贸有限公司;员工是指湖北东峻工贸有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。三、本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。四、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。五、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章招聘与录用一、公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应公司业务发展需要。二、选聘和录用过程遵循双向选择、公平竞争、择优录用的基本原则。聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,特殊需要时不受此限。内部员工引荐人员也需按聘用流程进行。三、公司人力资源部负责员工的招聘工作。各部门因工作需要增补员工时,必须填报《人员增补申请表》,说明用人数量、岗位、学历、经验、性别年龄及其它要求,经部门负责人核准,交人力资源部汇总,呈总经理审批后实施内部选拔、调配和对外招聘。四、在招聘过程中,招聘人员应严守公司机密,妥善保管好机密材料、文件,如实告知应聘者企业的基本情况、基本规章制度、岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等信息。招聘在公司进行时,应明确规定等候面试场所及面试地点。应聘者填写《应聘人员登记表》,在面试考核时,初核者根据应聘者表现填写《面试记录》,面试结束后,应立即引导应聘者离开公司。五、员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,现实表现良好;必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。六、人力资源部对应聘者进行资格审查及初试,合格后由相关部门进行复试考核。必要时由总经理作最终面试考核。人力资源部综合考核结果,合格者以电话形式通知应聘者办理入职手续。七、新进人员经审核录用后,必须呈交下述资料:1、公司《员工基本情况登记表》;2、身份证、学历证、职称证复印件各1份;3、前任单位离职证明;4、有效健康证(半年内)或指定医院出具的体检合格表;5、近期一寸免冠登记照3张。八、凡聘用人员有以下情形之一者,不予雇用:1、曾在本集团公司被开除或未经批准擅自离职者。2、应聘人患有不适宜从事本公司工作的疾疾。3、不能提供有效合格、合法证件者。4、提供虚假资料或填报资料不实者。九、公司聘用的新进人员,均应从入职之日起进入试用期,试用期一般为2个月,试用期一般不参加绩效考核。在工作者有突出成绩和贡献者,经部门负责人或总经理批准,可缩短试用期。特聘人员经总经理批准可免去试用期,试用期内考核不合格者可根据需要适当延长试用期,但最长不超过六个月。八、新员工上岗,由人力资源部对其进行公司情况介绍,并根据公司整体情况,视新员工到岗人数,定期举办新员工入职培训。新员工所在部门应负责对新员工岗位培训,以便新员工迅速适应岗位职责的要求。九、新员工转正时填写《新员工试用转正申请表》,由试用部门负责人据实考评,并签署考评意见,报总经理审批后可转正;试用期计入工龄,考核不合者予以解聘。十、新员工经考核转正,由人力资源部就转正事宜以书面形式《员工转正通知》通知本人。员工转正后,一切工资及福利待遇均按正式员工有关规定执行。公司为其依法缴纳社会保险,其执行标准参照当地政府相关文件执行。第三章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。二、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或盖章,并加盖公司公章方能生效。三、劳动合同的期限:由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人情况和意愿,在平等、自愿,协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限均采用有固定期限,本公司有固定期限的劳动合同期限分别为三年、五年两种。普通工人、操作工:三年一般管理人员: