CoverLetter&Resume重点诠释-深度剖析先讲讲CoverLetter：目的：Wintheinterview(Notthejob)结构：不要乱改结构，因为很多人只看第二段第一段：说明你为什么要申请这个职位，以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的CoverLetter是Spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。Anyway，表现出下过一番功夫。第二段：说明你为什么胜任职位。以JobDescription为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！不要重复Resume里面提过的东西，要讲故事（但是要简洁，我下面会提到CV跟Resume不同之处），讲完故事问自己一句“Sowhat”，说明这些故事经历对公司能有什么贡献。人家看了Resume再看CL不想浪费时间看到重复的东西。第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会Follow-up(重要！很多机会是Followup出来的，而且人家看了会觉得第一你有诚意，真心想要这份工作)注意事项：1.要知道标准格式！ProfessionalFirm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的东西不Pro，不要怪HR或者Manager不给机会。标准格式是什么？去Vault随便下一个CoverLetterGuide，看Sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张A4的纸上面全部是字。。。明白吧。。），以及电子签名。2.再次强调，CoverLetter写上跟Resume不同的东西3.CoverLetter一定要很好的Tailor到每个公司，不然就是Spam，你知道Spam的下场吧4.将自己的CoverLetter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球。修改CL是一个长期过程。再来讲讲Resume吧：目的：Wintheinterview(Notthejob)结构：Contact-->Education-->Experience（篇幅一半）-->Activities(如果有两个Educations,可以对应的放到Education下面)-->Skills格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟CL同理）。只能有一页（除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume）Education:1.日期写GraduationDate，不要写XXX-Present2.GPA，MajorGPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT730+，GPA3.5+3.学位，专业。。。。你知道的Experience&Activities:四个字：结果导向（量化）相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。It'sOK,butsowhat?所以，这里最关键的就是:ActionleadstoResults。什么是Result呢？看看公司的年报，他们都有自己的KeyPerformanceIndicator，那就是Result。Investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多么Fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action，没有Result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：-实习中：%的工作得到承认，PerformanceAssessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标。。。等等-学生会：Membership增长百分比（Marketing做的好不好的评价），Retentionrate（人才培训做的好不好的指标），参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），Budget（规模）。。。。。反正一堆，关键是要有这个意识去想到这些。-然后就是参加各种比赛的得奖了。。（为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明。。但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多Result）我相信说了这么多，大家悟性这么好，应该明白了。。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟:)总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能。。。。。避免酱油:)Actionwords-强烈每句话的开头的ActionWords都不一样！-每句话一定是Actionwords开头-针对申请职位需要的技能来设计Actionwords（附在了文