优异的学习成绩可以说明三件事情：1）attentiontodetails（因为粗心的人很难考高分）；2）quicklearningability（考高分的确可以靠临时抱佛脚，但更多得靠短时间内深入学懂一门课）；3）whetheryouareseriousaboutyourrole（做学生的时候不好好学习，怎能指望你工作的时候会认真对待你的岗位？）。上述三点都是投行万分看重的品质，这也是为什么投行虽号称不看重学习成绩，可最后招进去的人个个是成绩优异的杰出学子。成绩平平在其他行业也许不是劣势，但对于投行来说绝对是劣势，换个角度想：面试投行的都是一等一的高手，在其他条件无异的情况下为何不选择一位成绩好的同志呢？字里行间要体现投行所看重的主要品质：attentiontodetails,quicklearningability,analyticalskills,multi-taskingability,communicationskills“培养了”、“提高了”、“锻炼了”一类的辞藻要替换为“展现了”、“凸显了”，因为投行看重的是你给一个事情/活动所带来的附加值，而非你个人的收获。事情的先后顺序依照重要程度进行排列，勿按时间顺序进行排列。这符合简历的撰写原则：凸显个人的核心竞争力、让人一眼扫过简历便可记住，而非如编年史一般地记叙历史）TechnicalQuestions投行的technicalquestions主要有3类：金融问题、会计问题、经济问题。对于前两类问题，可以参考一个网站：ibankingfaq.com这个网站超级无敌好，里面有所有投行面试可能问到的问题以及解答，我在面试中被问到的问题无一例外地可在这个网站找到。除了这个网站，还可以参考VaultGuide，但是VaultGuide介绍的信息有点过时了，所以应以那个网站的信息为首要资源，以VaultGuide为补充资源。金融问题：最常见的问题有以下3类[1]Valuation：三种主要估值方法以及估值结果比较DCF(DiscountedCashFlow)：这是每一个面投行的人都会被问到无数次的知识点。我面投行的时候还没有学过CorporateFinance这门课，所以对公司估值完全没有概念，只得自学成才。-必须熟记DCF估值的五个步骤（Assumptions,FCF,DiscountRate,TerminalValue,NPV）-理解每一个步骤的内涵：例如FCF(FreeCashFlow)与CashFlow有什么区别？通常作为DiscountRate的WACC是levered还是unlevered？要学会多问几个为什么，因为面试的时候面试官会如剥洋葱一般地层层深入，直达问题本质。-DCF有许多假设，所以用这种估值方法获得的估值结果最最variable[2]EnterpriseValueVSEquityValue[3]CAPM2.会计问题：主要是三张财报之间的勾稽关系最常见问题：如果depreciation少计$10，三张财报如何变动？具体做法可在ibankingfaq上找到，大致的思路是：StartwithIncomeStatement,whichendswithNetIncome.MoveontoCashFlowStatement,thefirstlineofwhichisNetIncome,andendswithchangeinCash.MoveontoBalanceSheet,thefirstlineofwhichisCash,andRetainedEarningsislinkedwithNetIncome.这种思路最简洁明了，能够清晰地展示三张财报之间的勾稽关系。【注】这个问题看似直白，但却可以考察两方面的实力：1）会计知识，2）逻辑分析能力。这也就是为什么这是投行面试最常见的问题，可许多人却就是栽在这个问题上。3.经济问题：主要是宏观经济问题，有时也会问一些微观经济学的问题。这类问题多为开放式问题、没有标准答案，考察的是平时的积累，无法一蹴而就。常见的问题有：人民币升值10%会如何影响宏观经济？你对于中国的资本市场有什么看法？最近你有关注什么经济问题？2）BehavioralQuestions投行的BehavioralQuestions主要有三类：个人能力是否适合做投行，是否真的想做投行（motivation），是否适合某个投行1.个人能力是否适合做投行：投行所看重的skillset与其他行业略有不同，概括起来主要有五大品质：attentiontodetails,quicklearningability,analyticalskills,multi-taskingability,communicationskills.所以在