www.doc365.net天天文档在线qq:744421982固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/"\o"劳动合同法专题"\t"_blank"劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/"\o"劳动合同法专题"\t"_blank"劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。