本科生毕业论文企业薪酬激励问题研究—以深圳S房地产公司为例StudyontheCompensationIncentiveinEnterprises—ACaseStudyofSCompany学生姓名所在专业工商管理所在班级工商1083班申请学位管理学学士指导教师职称副教授副指导教师职称答辩时间2012年6月2日目录目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc135054753"摘要PAGEREF_Toc135054753\hIHYPERLINK\l"_Toc135054754"abstractPAGEREF_Toc135054754\hIIHYPERLINK\l"_Toc135054755"1导言1HYPERLINK\l"_Toc135054756"1.1研究背景1HYPERLINK\l"_Toc135054758"1.2研究的目的及意义PAGEREF_Toc135054758\h11.3研究方法HYPERLINK\l"_Toc135054759"2HYPERLINK\l"_Toc135054759"2理论基础2HYPERLINK\l"_Toc135054760"2.1薪酬管理理论2HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.1.1薪酬概念2HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.1.2薪酬理论2HYPERLINK\l"_Toc135054762"2.2激励理论3HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.2.1激励的概念3HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.2.2激励的类型4HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.2.2.1内容型激励理论4HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.2.2.2过程型激励理论5HYPERLINK\l"_Toc135054761"2.2.2.3行为改造型激励理论6HYPERLINK\l"_Toc135054762"2.3薪酬激励的理论研究6HYPERLINK\l"_Toc135054762"2.3.1薪酬激励本质6HYPERLINK\l"_Toc135054762"2.3.2薪酬管理和员工激励关系6HYPERLINK\l"_Toc135054763"3深圳S房地产公司的薪酬激励调查7HYPERLINK\l"_Toc135054764"3.1S房地产公司的背景分析7HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.1.1公司的发展状况7HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.1.2公司的组织结构7HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.1.3公司的人力资源结构分析8HYPERLINK\l"_Toc135054766"3.2公司薪酬管理与员工激励调查分析9HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.2.1员工满意度调查介绍9HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.2.2调查问卷的发放10HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.2.3问卷调查的结果与统计分析10HYPERLINK\l"_Toc135054766"3.3S公司员工薪酬现状分析11HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.3.1薪酬体系与结构现状11HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.3.2员工薪酬激励存在的主要问题12HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.3.2.1薪酬激励的满意度低，激励效果不明显12HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.3.2.2人力资源观念落后，薪酬水平缺乏竞争了12HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.3.2.3薪酬缺乏公平性，薪酬管理机制不科学14HYPERLINK\l"_Toc135054765"3.3.2.4不重视员工的福利要求14HYPERLINK\l"_Toc135054763"4S公司薪酬激励的改进对策15HYPERLINK\l"_Toc135054764"4.1完善薪酬设计，优化考评体系15HYPERLINK\l"_Toc135054766"4.2建立企