如何做一个合格的新人如何做一个合格的新人如何做一个合格的新人，职场新人进入到工作环境，一切都是从头开始，学习工作技巧和工作心态。成功的职场人往往会在最开始就学会自我积累沉淀，为日后的成功助力。如何做一个合格的新人如何做一个合格的新人11、收起不满之声在工作的时候，不如意之事十有八九，一开始你可能不吭声，可时间长了，总想找个人吐吐苦水、说说内心的不满发泄一下。可这好事不出门坏事传千里，这坏情绪、坏话传播的速度可不是一般的快呀，你这头刚吐完苦水，那头就有人在议论这个问题，这也就说明办公室能够保守秘密的人不多。另外，这坏情绪、坏话经同事们说说就有可能会传到上司或老板的耳边，这要是传到上司或老板耳边，这后果不用说了知道了吧。所以不管你对公司、对同事有多大的不满也不能说出口，把这些不满都烂在肚子里就好。在你想吐苦水的时候，你就得冷静下来，把想吐苦水的时间拿来解决问题改变现状。2、谦虚向教刚到公司工作，会遇到一些难题是再所难免的，遇到难题在自己不知道处理的`情况下，一定要谦虚的请教上司或同事。在没有请教的情况下，要是把这个难题处理好了，公司不会说什么，也不觉得你的能力很好，因为公司认为是理所当然的。这难题要是没有处理好，公司就会认为你做事没能力，还会给大家留下一个不谦虚，没有团队精神的印象。另外，在工作上要是取得什么好成绩，赢得公司奖励，请不要自己一个人邀功，记得把功劳分给帮助过你，与你一起共同努力的同事，如果让同事们知道你自己一个人邀功那你在公司的日子也不会好过到哪里去。要懂得分享成果，一起努力度过难关的道理，懂得这个道理，那职场磨合期将会很快度过。3、量力而为刚出来做事，因为有着对工作的激情所以做任何事情都会很卖力，觉得凭自己的才华和对工作的热情，一定能在公司干出一番大事。刚好得知公司有个空缺主管的职位，于是为了能够升到这个职位，便在管理层面前极力的表现自己。职场虽然是讲工作实力的地方，但也是讲为人处世这个道理的地方。毫无经验急于求成的新人固然是不懂这些道理，只知道有实力就是硬道理，有实力就有升职的机会。有冲劲是好事，升不了职受到一点挫折就当是一种锻炼，对于新人来说升不了职最致命的打击是经验不足这个理由。如何做一个合格的新人21、我们要有谦虚和妥协的心态在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。2、练就乐观的心态同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。3、理性面对工作初期的枯燥、乏味有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高,还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。4、“自律”自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力非常可贵和令人尊敬，是榜样。你必须具备，这是职业素质。你不能“自觉”，那你不是合格的`职业人。因为自觉是在不必外力作用下，人们自发的，学习、思考、检讨、纠正、提高、进而不断自我完善去实现自身价值的一个自觉行为过程。它又是一种主动、积极、向上的人生态度。它促使我们去主动沟通、积极协作，坚定信心、去克服任何困难。它是我们“职业”水平的体现，亦是衡量“职业”水平的重要标准。你必须具备，这是职业素质。职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。5、“沟通”沟通很重要职场生活。要把自己和同事放在一个平等的位置职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良