正确把握劳动合同与劳务合同的区别合理选择企业用工形式费信安［上海烟草集团高扬国际烟草有限公司］【摘!要】!劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来，但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。结合案例分析，根据企业岗位的要求不同，合理选择用工形式，是现代企业人力资源管理的必然选择，它可以使企业的人力资源层次分明，结构合理，劳动力成本明显降低，也便于在发生产业结构调整时，人员的安排和调整。同时达到人力资源管理中的一个优化人员配置目标：将合适的人放在合适的岗位上，真正做到人尽其才，才尽其用，使最大限度的调动职工的生产、工作积极性成为现实。【关键词】!劳动合同劳务合同用工选择在企业用工的形式上存在着不同的选择，常见的有劳动合同与劳务合同。企业根据岗位的不同情况，作出选择，但对劳动合同与劳务合同在实际操作中究竟适用什么法律来进行规范，也存在着一些认识上的偏差，自己在企业担任劳动人事工作"#多年，结合自己学习政策、文件，结合工作实践，根据劳动合同与劳务合同的不同特点，怎样合理选择用工形式，优化人员配置谈一点粗浅的认识。一、劳动合同与劳务合同两者的定义$、劳动合同的定义：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双方合同，劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，是指工作的实施应服从用人单位的指示。故我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动—$—书正确把握劳动合同与劳务合同的区别者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同”。!、劳务合同的定义：劳务合同是我们经常提到的一个概念，对劳务合同的定义立法没有作出规定。但可以理解为劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它广泛应用于承揽合同，基本建设承包合同，运输合同，技术服务合同，委托合同，保管合同，雇佣合同等范围。劳务合同实际上涉及到两个合同，三方当事人，一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同中的雇佣人）与劳务接受者之间的劳务合同。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费。劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资保险福利待遇。劳务合同三方关系性质："）专业劳务公司与劳动者为劳动关系，应当适用劳动立法；!）实际使用劳动者的企业与劳动者为劳务性的特殊劳动关系，仅适用部分劳动标准，如：最低工资标准、每周#$小时工作时间、劳动保护。%）专业劳务公司与实际使用劳动者的企业为经济关系，适用民事法律。从以上定义可以看出，劳动合同、劳务合同是具有关联性的不同合同。二、劳动合同与劳务合同的区别（"）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组织。（!）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（%）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（#）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。（&）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业