自利性归因对企业经营业绩的影响研究的开题报告一、选题背景在企业的经营过程中，领导决策和员工行为对于企业的经营业绩具有至关重要的影响，其中自利性归因作为人的一种常见心理现象，往往会影响员工的行为，从而对企业的经营业绩产生影响。因此，进行对自利性归因对企业经营业绩的影响的研究具有重要的理论与实践意义。二、研究目的本研究的目的主要是通过对自利性归因对企业经营业绩的影响进行实证研究，为企业领导和管理提供理论和实践指导。三、研究内容和方法1.研究内容本研究主要关注自利性归因对企业经营业绩的影响，包括如下几个方面：(1)自利性归因的理论基础和概念(2)自利性归因在组织内的表现(3)自利性归因与员工绩效之间的关系(4)自利性归因对企业经营绩效的影响2.研究方法本研究将采用实证研究方法，具体步骤如下：(1)确定研究对象：选择多个行业的中型企业作为研究对象，既包括服务业、制造业，也包括国有企业和民营企业。(2)建立调查问卷：设计一份量表，通过员工对自己的自利性归因、绩效以及企业经营业绩的评价进行数据收集。(3)数据收集：在研究对象的多个部门，随机抽样员工并发放问卷，通过回收和整理数据来分析自利性归因与员工绩效和企业经营业绩的关系。(4)数据分析：将数据进行可视化分析，通过相关性分析、回归分析等方法，探究自利性归因对企业经营业绩的影响机制。四、预期结果本研究预期将得出以下结论：(1)自利性归因在组织内表现出多种形式，如工作时间、工作内容的选择等。(2)自利性归因与员工绩效呈现负相关，导致员工缺乏责任心和执行力，而且自利性归因在国有企业内部更突出。(3)自利性归因对企业经营业绩产生负面影响，导致企业利润率和道德规范下降。以上结论将通过数据分析和理论归纳方式得出。同时，本研究还将探究如何对企业的管理制度和员工行为进行有效引导，以改善自利性归因对企业的负面影响。五、研究意义本研究将从实证分析的角度对自利性归因对企业的影响进行探究，对于企业管理者和决策者具有一定的参考和借鉴意义。具体体现在以下几个方面：(1)了解员工自利性归因情况，为企业内部管理及决策提供参考，促进企业经营效益的提高。(2)通过对企业管理制度及激励机制的优化规划，建立更加合理的员工激励和考核体系，以促进员工行为的有效引导。(3)减少自利性归因对企业的负面影响，提高企业道德合规水平。六、参考文献1.黄虹,张议舸.自利性归因及其对组织公平感的影响[J].科学学与科学技术管理,2007(01).2.赵国良.自利性归因与员工行为——基于组织权责制度的探讨[J].材料导报,2010(20).3.何爱明.自利性归因的理论分析及其在组织中的应用[J].小说天地,2007(05).