PAGEVPAGEIII探究激励理论在人力资源管理中的作用评阅人签名：_________复核人签名：_________得分：________姓名学号专业课程名称指导教师2016年12月26日摘要当今时期，人力资源已成为现代企业中最重要的战略资源，也是企业企业发展的关键因素。目前，行业内竞争压力日渐残酷，因此，加强企业内部员工管理，加强人力资源管理，最大化发挥企业员工的积极性，提高企业员工的工作效率是企业所应采取的重要措施。本文就激励理论在人力资源管理中的作用展开分析和论述，强调了激励理论在人力资源管理中的重要作用，也对企业应如何运用激励理论提高人力资源管理的效率提出了几点建议，希望能够对企业的发展起到一定的促进作用。关键词：激励理论人力资源管理重要措施AbstractNowadays,humanresoucehasbecomethemostimportantstrategicresourceinmodernenterprisesandthemostvitalfactoronthedevelopementofenterprises.Atpresent,increasinglybrutalcompetitionintheindustry,therefore,strengthentheenterpriseinternalstaffmanagement，strengthenhumanresourcesmanagement，maximizetheenthusiasmofstaffintofullplay,improveemployee'sworkefficiencyaretheimportantmeasuresenterprisesshouldtake.Thispaperanalyzestheroleofincentivetheoryinhumanresourcesmanagementanddiscussed,emphasizetheincentivetheoryintheimportantroleofhumanresourcesmanagement,alsobringingupsomesuggestionsonhowtoapplythetheorytotheenterprisetoimprovetheefficiencyofhumanresourcemanagement.Hopefulltitwillbehelpfultothedevelopmentoftheenterprise.KeyWords:motivationtheories,humanresourcemanagement,importantmeasures目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc197223274"1引言PAGEREF_Toc197223274\h1HYPERLINK\l"_Toc197223275"2人力资源管理过程中的激励理论2HYPERLINK\l"_Toc197223276"2.1内容型激励理论2HYPERLINK\l"_Toc197223277"2.1.1需求层次理论2HYPERLINK\l"_Toc197223278"2.1.2ERG理论22.1.3双因素理论32.1.4成就需求理论32.2过程型激励理论42.2.1期望理论42.2.2公平理论42.3行为改造型激励理论52.3.1目标设置理论52.3.2强化理论5HYPERLINK\l"_Toc197223279"3企业员工激励机制中存在的问题7HYPERLINK\l"_Toc197223280"3.1缺乏有效的个体激励机制73.2漠视员工深层次的激励73.3针对性不强73.4“以人为本”理念缺乏73.5员工与管理层的沟通反映渠道不畅通8HYPERLINK\l"_Toc197223283"4企业员工激励改进对策和建议94.1建立有效的企业激励和考核制度94.2建立沟通和反馈机制94.3有效实施激励政策的关键是“三位一体”94.4有效实施激励的方法9HYPERLINK\l"_Toc197223284"参考文献11HYPERLINK\l"_Toc197223285"致谢12MACROBUTTONAcceptAllChangesInDoc双击此处键入本章题目错误！未找到引用源。1引言1引言在管理学中，激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从诱因和强化的观点看，激励是指将外部适当的刺激转化为内在的心理动