PAGEVI1会计学院本科生课程论文(设计)浅述人力资源管理中的激励理论评阅人签名：_________复核人签名：_________得分：________姓名学号专业课程名称人力资源管理概论指导教师2014年12月12日摘要人力资源是企业所有资源中最宝贵、最重要的资源。在知识经济时代来临的今天，企业的竞争已经转变为人才的竞争，越来越多的企业管理者意识到“吸引人才，留住人才，激励人才”是企业长期发展的关键，而实现这一目标的根本是建立健全有效的激励机制，改进人力资源管理，从而真正实现人力资源的价值。在经济全球化时代，企业作为一个以追求利益最大化为目标的组织，其发展的根本在于人才，企业之间的竞争也已经不是单纯的物质竞争，而是人才的竞争。企业是由员工组成的，企业的生存发展需要靠每一位员工最大限度地发挥潜能，员工是企业的人力资源，是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而人力资源的科学高效管理离不开激励理论的应用，因此如何有效应用激励理论激励员工，充分调动员工的积极性，提高员工的工作效率，挖掘员工的个人潜力是企业发展的首要问题，建立和运用有效激励机制对现代企业的人力资源管理具有重要意义。关键词：激励；人力资源；员工积极性；工作效率AbstractHumanresourceisthemostpreciousofallresourcesinenterprises,themostimportantresource.Inthecurrenteraofknowledgeeconomy,thecompetitionofenterpriseshasbeenchangedtoatalentcompetition,moreandmoreenterprisesmanagersrealize“toattracttalents,retaintalents,encouragetalents”isthekeytothelong-termdevelopmentofenterprises,thebasictoachievethisgoalistoestablishasoundincentivemechanismsofefficiency,improvementofhumanresourcesmanagement,soastorealizethevalueofhumanresource.Intheeraofeconomicglobalization,businessasprofitmaximizationasthegoaloftheorganization,itsdevelopmentliesinthetalents,andthecompetitionbetweenenterpriseshasalsoisnotasimplematterofcompetition,butthecompetitionoftalents.Theenterpriseisformedbytheemployees,thesurvivalanddevelopmentofenterprisesneedtorelyoneachemployeetomaximizetheirpotential,thestaffisenterprise’shumanresourcesarethestrategicresourcesofmodernenterprises,anditisalsoakeyfactorinthedevelopmentofenterprises,humanresourcesmanagementisinseparablefromthescientificandefficientapplicationofincentivetheory,therefore,howtoeffectivelyusetheincentivethestaffmotivationtheory,fullymobilizetheenthusiasmofthestaff,improvestaff’sworkingefficiency,excavatestaff’spersonalpotentialisaprimaryissueinthedevelopmentofenterprises,theestablishmentanduseofeffectiveincentivemechanismhasimportantsignificancetohumanresourcesmanagementinmodernenterprises.Keywords:incentive,humanresources,staffmotivation,workefficie