关于印发《职工请销假管理规定》通知分局属各科室、各部门：为了加强分局内部管理，进一步规范劳动人事管理，提高职工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，根据公司有关规定，结合分局实际情况，现予以印发，请各部门、科室遵照执行。1、分局全体员工要严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、早退、不擅离工作岗位、不无故缺勤。无故不上班或不请假私自外出者按旷工处理。职工旷工连续15天，或一年内累计旷工30天的，予以除名或解除劳动合同。2、各科室、各部门要配备专人负责考勤工作，并准确做好每天的出勤情况登记，于每月27日前经部门主管审核签字后上报人事部门。3、考勤人员要认真负责，实事求是，严格考勤，不讲情面，不准弄虚作假，否则追究个人责任。要敢于坚持原则，抵制不良倾向。4、职工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审准，报人事部门批准。职工请假由各科室或部门领导批准，副科级以上人员一至三天由各科室负责人批准，三天以上由主管领导批准。5、员工有事、有病和休各种假期，必须按照程序提前办理请假手续，经部门领导批准同意到劳资部门办理手续后方可休假，否则按旷工处理。1）事假：凡因私事请假，按照休息连续天数计算，如要超假必需在请假期满前至少24小时内以电话或短信方式通知部门领导，征得同意后委托他人或上班后补办请假手续。2）病假：员工因病停止工作在一天以上者，要持县、市级医疗部门诊断书，有部门领导批准后方可休息，对于急诊或其他特殊情况不办理请假手续的，可委托他人代办请假手续。3）休假：员工休婚假、丧假、年休假需一次性休完，不得分段使用。6、当年新分的大学生不享受年休假。7、调入职工，一律从报到之日起按规定计算假期。本规定自下文之日起执行。2013年12月17日