推动企业文化建设，满足员工精神文化需求的实践与思考根据市邮政速递物流有限公司实施企业文化战略，同城业务发展中心积极响应，坚持以人为本、科学发展核心理念，以构建和谐企业为目标，深入开展丰富多彩的企业文化建设活动，满足员工的精神文化需求，打造先进文化、和谐文化、服务文化，为企业的发展稳定大局、打造良好的“软环境”。结合实际，开展推动企业文化的实践活动如下：一、先进文化先进文化是指面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。企业的先进文化是将社会主义核心价值体系与企业的具体情况及经营管理实践相结合，主动以中国特色社会主义理论体系为指导，创造性地将其融入广大员工的价值观念、共同理想、行为规范、道德标准和企业目标、企业宗旨中，进而形成企业文化，也是企业先进文化建设的重要内容。（一）坚持以中国特色社会主义理论体系指导先进文化建设。马克思主义深刻揭示了人类社会发展规律，坚定维护和发展最广大人民根本利益，是指引人民推动社会进步、创造美好生活的科学理论。同城业务发展中心积极开展中心组学习、民主评议党员等活动，用中国特色社会主义理论体系武装和教育党员群众，结合工作特点，采取党群联系制，宣传先进的思想，提高群众的思想水平；制定了党支部公开六制度，积极联系群众，让群众监督，继续发扬党的优良传统、加强和改进党的工作的要求。（二）建立完善员工行为规范，培养员工良好的道德风尚。为了大力加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设，同城发展中心深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以企业精神和企业理念及企业文化核心内涵为指导，根据分公司的岗位特点和工作岗位要求，健全完善《安全生产标准化建设实施细则》等制度规定和实施细则。在党员干部中，完善党风廉政责任制和实施办法，加强对党员干部的监督和约束。坚持德治与法治一起抓，把道德建设与各项业务工作结合起来，纳入目标管理责任制，规范和约束职工群众的思想行为。突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实，把社会公德、职业道德和家庭美德，变成员工群众普遍认同和自觉遵守的行为准则。（三）体制建设，促进企业先进文化发展。第一，创建学习型组织，提升队伍的整体创新能力。同城业务发展中心把创建学习型组织作为企业发展的内在需求和企业文化建设的重要内容，大力倡导终身学习的良好风气，把学习与工作有机地融合起来，充分体现以人为本的企业核心价值理念，使干部员工在掌握新知识、新技术、新理论、新方法中实现自我价值。通过这种方式，使员工的学习能力的断提高，提升队伍的整体创新能力，促进企业的持续发展。第二，建立培养选树典型制度，充分发挥先进典型的示范导向作用。同城业务发展中心将典型培养、选树、宣传工作制度化、规范化、经常化。培养选树典型的制度，既要体现新时期企业文化形象的重大典型，又要有各基层岗位工作特色的岗位明星，充分挖掘体现新时期企业文化精神和先进理念的模范人物及典型事件，形成企业文化的形象资源。发挥先进典型对员工的示范导向作用，在员工队伍中形成学赶先进、争先创优的良好氛围。第三、建立激励约束机制，激发调动员工群众的积极性、主动性和创造性。同城业务发展中心按照利益驱动的原则，把物质奖励与精神奖励相结合，对有突出贡献的科技英才、专业技术拔尖人才、岗位技术能手等实行奖励，以激发调动每个员工的积极性、主动性和创造性，积极投身到企业发展的实践中，立足岗位，敬业奉献。二、和谐文化和谐文化以HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/927686.htm"\t"_blank"崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，反映着人们对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。主要表现在人与人、人与企业之间的和谐。第一、人与人之间的和谐。切实履行维权基本职责，构建和谐劳动氛围。同城业务发展中心积极组建企业和员工利益协调的制度化平台，增进双方的沟通、共识和合作，深化民主管理制度，探索员工质量评估办法，实施思想政治工作“六制度”，不断完善员工职权和管理规制，推动构建和谐稳定劳动关系。认真落实员工切身利益事项，扎实推进基层民主管理，形成了上下联动、各具特色的员工民主管理制度和工作机制，营造和谐劳动氛围。第二、人与企业的和谐。1、进一步改善员工的工作条件，创造良好的文化环境。同城业务发展中心在认真实施人性化管理和安全管理制度，保证员工生产工作过程中的健康和安全，坚持做到事前预防，努力追求无事故、无伤害的目标，不断提高健康、安全与环保水平。加强办公区、工作区的绿化美化，改善员工工作条件，创建和谐的工作环境。2、开展丰富文化公益活动，展示企业的良好形象。同城业务发展中心把开展一些公益活动作为加强企业文化建设的有效载体和展示企业良好形象的重要窗口，作为密切党群关系的重要纽带