成长伤感的一句话苑国辉的经典语录(精选77句)成长伤感的一句话1、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。2、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。3、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。4、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。5、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。6、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。7、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。8、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。9、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。10、创造机会比找到机会更重要。11、任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。12、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。13、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。14、作为领导者，不要错过那些看上去“不听话”的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考，会有不同想法，才会显得“不听话”。15、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。16、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。17、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。18、超强的学习能力，是成功的基石。19、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。20、如果老板特别偏爱“喜听好话”的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。21、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。22、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。23、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。24、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。25、当碰到对待员工说服沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。26、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。27、他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。28、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。29、不要过多的依赖所谓圈子.资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。30、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。31、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。32、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！33、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。34、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。35、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。36、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。37、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。38、真正的管理是管制，而不是束缚。苑国辉的经典语录1、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。2、就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。3、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。4、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。5、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。6、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。7、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。8、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。9、任何困难和问题，只要敢于直面.正视，就没有过不去的坎。10、充分挖掘员工潜力