2024年工资分配制度范文一、工资分配的总原则工资的分配要坚持一下三个原则：①、为体现公平、效力和按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合ktv实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。②、ktv工资标准的制定，主要根据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相干信息，构成ktv薪资调查表，以此作为ktv制定工资标准的主要根据；薪资的外部均衡调查每一年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合ktv经营状态及员工绩效的考评情况，ktv工资实行动态管理。3、本办法适用于ktv所有聘请职员。二、工资结构ktv采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系以下：1、岗位工资2、绩效奖金3、补助4、年终奖金1、岗位工资先容①、ktv实行聘请制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类职员具体岗位工资等级的确定一样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。②、根据ktv对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对ktv的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。③、管理职员身兼两职，按较高级别标准计发工资。④、具体的职员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部分提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理职员的薪金直接由总经理确定；对特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。⑤、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的____%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部份，占____%，与绩效考核结果直接挂钩。⑥、新进职员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每个月____元计发，领班以上管理职员享受岗位工资，(试用期内员工不享受绩效工资)，特殊人才由ktv总经理特批。2、绩效工资先容①、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的____%。是工资构成中相对灵活的部份，并与绩效考核结果挂钩。②、试用期内员工不享受绩效工资。③、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。④、绩效考核依照ktv相干规定执行。⑤、个人绩效工资具体计算公式以下：实发绩效工资____应计绩效工资____计发系数(绩效考评分数)其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的____%；绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。3、补助根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时统筹职工收进的稳定增长，特在工资结构中设立补助一项。①、店龄补贴。员工在ktv连续工作满一年后，可享受店龄补贴____元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工____次，取消年限增资资历)②、特殊岗位补助：此类补助并不是普遍享受，仅仅针对工作表现优秀的人才。具体标准主要依照个人能力与对ktv贡献大小，岗位责任大小、辛劳程度及额外工作量多少而定。③、住房补贴：员工可享受住房补贴____元/人，(ktv如安排住宿，则住房补贴自动取消)4、年终奖金①、依照ktv鼓励机制对平时为ktv做出突出贡献的职员，除以上年终奖以外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊嘉奖。②、ktv实行年底双薪的年终嘉奖制度，即十仲春份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在ktv工作时间是非确定，不足一年者，按实际工作月数折算。按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12三、薪资调剂工资调剂分为定期调薪、提升加薪和嘉奖加薪。1、提升加薪：员工提升职务时，其岗位工资自提升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。2、嘉奖加薪：对有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的嘉奖加薪。3、定期调薪：①、如经研究同意调剂工资标准，则调薪日期一般定为每一年的____月____日；②、具有调薪资历者为调薪当日ktv在册职工，但符合以下情况之一的职员除外：③、每一年年初，ktv根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他ktv薪资调剂情况，结合ktv发展需要，确定是不是需要调剂工资标准和上浮或下浮的幅度；④、调薪的审定期间为一年，即从上年____月____日至当年____月____日；※录用不满____年者；※当年累计缺勤____天以上者；※审定期间受过处罚者；※其他不宜调薪者。四、工资计算与发放①、工资计算以月为计算期。月均匀工作日为____天，若需计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____当月