2024年劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书下载(20篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书下载篇一住址?上海市_________电话?_________?邮编?_________被申请人1：单位名称?上海市_________?电话?_________法定住所?上海市_________?邮编?_________法定代表人?_________?性别?女?职务?总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_________元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20_________年9月至20_________年6月）4.裁决被申请人为申请人补办20_________年6月各类养老_____5.裁决被申请人赔偿从20_________年9月至20_________年6月的休息天加班工资19天_________2_________（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20_________年9月8日正式进入被申请人上海市_________公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_________公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_________年9月的9家店铺增长为20_________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。20_________年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_________年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_________年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_________年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致上海市_________区劳动局劳动_____委员会申请人：_________劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书下载篇二申请人：_________________，男，年月日生，汉族，住广东省__________________住址：_________________被申请人：_________________________________有限公司，地址：_____________________________法定代表人：_________________电话：_________________请求事项：_________________1、被申请人支付申请人工资81400元;2、一次性伤残补助金17600元;3、一次性伤残就业补助金17600元;4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元;6、住院伙食费2400元;7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：_________________现具申请，请求你委依法仲裁。此致_______________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________201_____年_____月__________劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书下载篇三申诉人：_________，男，汉族，______________年_________月_________日出生，身份证号：住住址：通讯方式：代理人;_________，_________律师事务所律师电话：被诉人：四川xx公司(劳务派遣单位)法定代表人：_________职务：总经理住所地：通讯方式：被诉人：四川设工程有限公司(用工单位)法定代表人：_________职务：总经理住所地：电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计