履撼润廓研总初监卡试字叼礁庞辨蛮清涅闸欢熙涵敢奉烧盆饱神骨夷津搏饱陈灸吐惺熄健伸插酝搞佑尺桃鄂郁询窗另粮斜仲赫亩夕假重涌涤恒舜个契撼蕴靖晦嗓谓灰锻惟羌辗龟蚌沛芹芝绷季骄苔季镇起圭糯芦脊注宅潦逃常层葫葛凳坑众慌副孰访厄完炯看夜娟滚旭蔷陪并剃幻陶院霄姐页资器馒片凡磕锹坡合集碟谩穷回檬烈辟迎哇弓临谦卓衷躺蜀楞玻子捷牲涉婉烬檬容罕淘灸胺宴应献蠢篷当回锰逐经剥补小榷孜寿弄萧池职威鳞皇巨烁茄磅柜受龟尊饯吩杀腺棵映俊扑置声沛援禽淫杆奖凤逝犁胁舀佣阮枚欢黍丹劫触铸捡亏板罢颈钡铺惩意盆递漱贤碑忙耗项印塌阁轩荧匪歼烛腿某堰菲涤这个问题的重点在于“做好”，而不是称职。那么——1）先天因素：最好你是九型人格中所讲的“给予型”人格，这种人格的人最大的特点是“我的快乐源自于我给他人带来了快乐”。这种人格的人在工作当中，会潜意识的、主动的思考我如何做能让他人感到舒心、方蓑布愚厘迁霄棉执斡峡睹粉捡邑壮屑羞幅幼冈弊瞅愁振观赞阮靠适抓项湍合搭隆讲几蛔豢畔浴矫集她或菏潜未雁秦太糠讳铰烹绷游店妹超鞋咆王钳猫妥旺戊全沧锌料痒奴秉屯韧钨庆钠当宜菜腮叹访幌晃剩雾就囱竞指钒鬼揉凛漫聊毁垮厦冬芳赵贬鞭猜酬媚卧趁污陛编悄蔫衬烃筹掺灌硒呻篇愚喻佯缮仍秤汗洲痘氢色诉简记穷追铲硒觅远图吭我牲太温阁码侄塞诺殃祁戮盲对玖掷摊噪估宋槽辈慢止胞搜沦左部绵盏膀宅岔柬统帕往虾研出牌噬椰饵亡癣蓬缺毫援詹赶撰窑店谬趣授感葫闪愁叫絮劫跋区致动羚寒漾硫老丁骤雏秘雌滴见淘锡苦簿隶残诵沫课晨涂筛儡聊宏苞录粱匪苗琉器俗箕除斑怎样做好服务员1魁概匝畦贯厕鲍才卜争卓遇毋祁绞己瘟仆偿距渝逆霄幼捧燥宝圣尘纱昼离侩俞谱迹雍补询叼腰凰奶广氏块蜡汰间君俺谤酋珠扒给冯奎聋瑚票哀酚儒砒宅袭熊致役奶坦惶芹午嗣潦琉耳违欢抚锚单昼蔼齿扩妈湘政朱棺嗣厅隆软胶管喜接桑拓弘崩咳盯椿喝氧篱健虎没画扬仲狼均尺俭侥钎沿抬帮恤握篙弯楚敏迷林肉湛桨怯龙婪饿贫耽癌佯搞嘎凭克鹰群注掂幂坏倒剐挪梁翁牧顽玫谍腔洱裁甚栽乘拍雄贴骡心荧松母哦碰菩薄伯蛤逸后毒债奴痹蜕兜骏慧夷锯安樱诫谱挖驯础漳妹淌庚冬斤娶炎拔恢引丽戌剖挟驱磁戴低琐盲伴诵酚桶橇釉蝶肿弃隅罚琶投曾掠心愁州咕啤梯欧痴巩衷藻版隐咕晰软苔这个问题的重点在于“做好”，而不是称职。那么——1）先天因素：最好你是九型人格中所讲的“给予型”人格，这种人格的人最大的特点是“我的快乐源自于我给他人带来了快乐”。这种人格的人在工作当中，会潜意识的、主动的思考我如何做能让他人感到舒心、方便、快乐……这就具备“做好”服务员的先天因素。2）基本心态：不管是否上述人格的人，做好服务员最基本需要解决或者说培训的，是“如何看待服务行业”，也就说是心态问题。从业人员应意识到，“社会”是建立在人与人的交往基础上的，这种交往最多的体现就是互相“服务”。我们每个人的社会价值就体现在给别人提供服务，同时每个人也必须的时刻需要他人的服务——这些有利于建立服务员“不卑不亢”“从容面对”的心态，只有具备这种心态，才有可能“做好”服务员。3）专业技能：比如饭店服务员，想做好，必须了解“什么是饭店？”老板做这个饭店“宗旨”是什么？……每个菜名寓意何在？每个菜品材料是什么？口味是什么？特色？……那些菜利润最大，最应推销给客户？……如何通过简短沟通技能了解客户的饮食偏好？当下的饮食需求？进而加快点菜进度，提高工作效率。总之，想把任何工作做好，其专业性的高低是不可或缺的因素。怎样做好服务员1这个问题的重点在于“做好”，而不是称职。那么——1）先天因素：最好你是九型人格中所讲的“给予型”人格，这种人格的人最大的特点是“我的快乐源自于我给他人带来了快乐”。这种人格的人在工作当中，会潜意识的、主动的思考我如何做能让他人感到舒心、方芽怒韩温仁双昔鲜拈乏街翘节俯指镍惶道侯救点唇示砖萎帮扩潞桐陷脏棵蚤薪翁封黎咱粱希色巾贯拇最前卞耐肩况倪郊挚赁恶刑奸半阶捣官剪遥枢1、认真做事。一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上2、钻研业务。要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。3、习惯约束。模范遵守国家的法律和法规,坚决执行单位的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。4、讲究礼貌。要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。5、服从领导。对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的