2013年年中工作报告2013年上半年工作已经结束，综观半年来的工作，主要有以下几点总结：一、培训工作：年度培训工作已基本收尾，并于1月底前将公司相关人员的资质证书及培训文件转交接给林艳，同时配合其完成三项工作：1.三类人员的考试、报名及取证；其中包括：A类安全员3人，B类安全员30人，C类安全员22人，共55人。2.特种作业（塔式起重机）培训及理论考试。3.2月末的中旭培训及分享会。二、招聘工作：今年1月～6月，共参加招聘会20次，其中聚贤人才市场招聘会17次，大型招聘会（天津环渤海经济区人才交流会）1次，校园招聘会（燕大招聘会、科技师范学院招聘会）2次；加上网络招聘，上半年共为集团各用人部门推荐779人。在推荐的人选中，参加面试的约为120人，上岗28人，目前在职18人（详见表1、表2）。表12013年1～6月招聘情况汇总1月2月3月4月5月6月合计推荐人数86人0人269人102人215人107人779人上岗人数3人0人3人2人14人6人28人目前在职3人0人2人2人5人6人18人备注：推荐与面试比为约为6.5:1，面试与录用比约为4.3:1。表2目前在岗人员明细月份人数（单位：人）明细13集团综合部行政专员——李静；经营核算部土建预算员——安玉媛紫城房地产行政文员——胡雪岩20无32恒热保温销售内勤——姜薇；热安财务部成本会计——柳淑珍42热安财务部出纳——郭悦；紫城房地产工程部资料员——程溶55集团内审法务部经理——贝琼；集团内审法务部审计专员——于翠畅集团综合部行政文员——张瑜；恒拓道路工长——武官正紫城房地产保安——王建家66集团人力资源部人事专员——王俊堂；紫城房地产水电工——毕玉杰易彬园林皮卡司机——郭毅；易彬园林行政文员——白云龙热安土建二部放线员——黄继国；热安土建二部放线员——王稳涛目前在招的岗位共有25个，其中恒热控股5个，紫城地产8个，易彬园林3个，热安公司9个，以上岗位的招聘事项及招聘材料已于6月底交接给王俊堂。三、紫城地产和易彬园林的薪酬核算和社保缴纳工作：我于2月份接手紫城地产薪酬、保险，3月份接手易彬园林薪酬、保险。截止目前，共完成紫城地产2～6月份应发工资总额1301396.66元，易彬园林3～5月份应发工资总额487235.7元。目前紫城地产缴纳养老保险31人，医疗保险38人；缴纳的医疗保险中，有5人为易彬园林员工。易彬园林共有5人缴纳养老保险，医疗保险暂未开户，已列为下一步工作计划。四、其他工作：（一）草拟完成《招聘管理制度》。（二）跟踪完成《职位说明书》的收集和整理工作。（三）完成紫城地产和易彬园林员工纸质及电子档案的整理工作。（四）完成一、二季度紫城地产统计数据的申报。（五）办理完成易彬园林社会保险登记证，完成养老保险开户许可。（六）完成紫城地产工伤保险基数的调整。（七）完成紫城地产用工备案材料的准备工作。（八）完成北京《招聘专家中级认证》培训。五、存在的问题及改进措施：（一）存在的问题：2013年上半年工作的重点主要是招聘，从招聘的过程和结果来看，主要存在以下问题：1.对用人部门空缺岗位的具体情况、具体岗位的用人标准了解不够，与用人部门缺少行之有效的沟通。2.仍以社会招聘和网络招聘为主，招聘渠道过窄。3.对同行业、同岗位的薪酬福利信息不够了解，缺少竞争和比较的依据。4.缺少对候选人的面试跟踪及用人部门面试后的信息反馈。5.没有做好新入职员工的跟踪和信息反馈，不了解他们的动态。（二）改进措施：1.提高与用人部门的有效沟通，主动了解、关注用人部门的信息反馈。2.更多了解集团各岗位的职责、任职要求及工作内容。3.参与集团各子公司、各部门《职位说明书》的编写工作。4.配合用人部门制定人员配置及招聘计划。5.与各部门用人经理建立密切的私人联系，适时了解各部门的人员状况和动态，增强自己的职业敏感。6.从战略层面上了解公司各部门情况并指导自己的工作。7.尽可能的了解人才市场信息，必要时选择其他招聘途径。8.提高简历筛选的效率，做好员工的入、离职统计；了解相关部门的人员变动情况，提前做好招聘准备。六、下半年主要工作计划：1.7月底前完成紫城地产部分员工的用工备案。2.7月底前完成紫城地产和恒热控股员工《劳动合同》的签订。3.8月中旬前完成易彬园林员工《劳动合同》的签订。4.8月底前完成易彬园林组织架构设置及《职位说明书》的编写工作。5.8月底前完成易彬园林医疗保险开户手续。6.等待通知，8～9月份完成紫城地产养老和医疗保险基数的调整。7.每月10日前完成紫城地产工资核算，15日前完成易彬园林工资核算，同时协助土建工资核算。8.12月份完成年度工作总结和计划。人力资源部杨呈龙2013年