LH律师事务所激励机制研究与构建的任务书任务名称：LH律师事务所激励机制研究与构建任务背景和目的：LH律师事务所作为国内知名律师事务所，拥有一支高素质、专业化的律师团队。然而，随着市场竞争的加剧，律师事务所的激励机制也越来越成为关注的焦点。因此，本次研究的目的是为LH律师事务所建立一套可行的激励机制，以更好地激发员工的工作热情和积极性，提高事务所整体绩效水平。任务内容和步骤：1.针对LH律师事务所的现有激励机制进行系统调研和分析，包括薪酬、晋升、福利等方面。2.针对调研结果，结合LH律师事务所的实际情况，制定一份激励机制改革方案。方案应考虑到员工个体差异以及事务所整体发展需求。3.在方案制定完成后，进行试行和调整。根据试行结果调整方案，保证方案的可行性和有效性。4.最终形成一份完善的激励机制方案，并向LH律师事务所的管理层和员工进行宣传和推广。任务成果：1.调研报告：包括LH律师事务所现有激励机制的分析和比较、员工激励需求分析等方面。2.激励机制改革方案：包括薪酬、晋升、福利等方面的具体改革方案。3.方案试行记录和调研报告：记录试行的过程和结果，及时调整方案以保证其有效性和可行性。4.宣传和推广材料：包括针对员工和管理层的宣传材料，以及有关激励机制的规定和解释。