最新【精品】范文参考文献专业论文浅谈企业文化建设与安全生产的关系浅谈企业文化建设与安全生产的关系【摘要】煤炭企业要减少事故，长治久安，要以制度管理安全，用丰富的企业文化承载安全，促进安全，以确保党的安全生产方针落地生根，保证煤炭企业健康稳定发展。【关键词】企业文化安全生产煤矿企业安全文化建设是实现安全生产科学化管理的重要途径，是创造安全生产环境和建立有效安全事故预防机制的客观要求，是引导煤矿企业安全生产发展方向的一项基础性、战略性的工程，需要长期抓、反复抓。随着国家经济的发展和科学技术的进步，核能、风能、太阳能等自然资源的开发利用，煤炭的开采量将有可能逐渐减少；但就目前科技尚不发达，自然资源开发成本过高且不能得到广泛应用的情况下，煤炭仍占居着重要能源的地位。党和国家对煤炭行业的安全生产历来十分重视，用各种行政的、命令的手段不断加强对煤炭企业的安全进行监管和有效干预，但由于地域条件、地质条件以及煤炭行业内部管理水平的不同，和各个企业人员队伍文化素质的差异，各类事故仍有发生。一、构建安全文化，有利于企业做强做大煤炭企业只有强调了安全文化的建设，才能实现生产的安全，才能保证生产的顺利进行。只有生产的顺利进行，才能保证生产效益的正常实现，企业盈利才是现实可行的。只有在安全生产的前提下，在生产的正常进行的基础上，不断加大投入，进行设备及技术的改进，企业实现了盈利的增长，才能使得企业做强做大。我们把安全向零进军作为企业的奋斗目标，不公赢得良好的社会名誉和口碑，而且有利于企业安全文化建设。同时，安全向零进军从另一个侧面折射出企业管理的科学和企业发展的潜能，为更好地吸纳各类精英人才搭建了一个良好的平台。有了良好的声誉，有了科学的管理，有了特别能战斗、特别能奉献、团结进取的职工队伍，再加入良好的螺旋式上升的企业效应，企业的做强做大就是指日可待了。煤矿安全生产关系到职工群众的生命财产安全，关系到企业改革、发展、稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。搞好煤矿安全生产工作，切实保障职工群众的生命财产安全，体现了最广大职工群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是以人为本的基本要求。只有从学习实践“科学发展观”的高度，把职工群众的利益高高举过头顶，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全部力量，党政工团齐抓共管，职工群众积极参与，牢固树立“安全第一”的思想，从安全生产环节过程人手、注重生产日常细节管理，努力提高煤矿企业安全管理水平和职工素质，才真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生，才能真正实现全矿区的和谐发展。二、构建亲情文化，凸现以人为本各级管理干部应以科学发展观为行动指南，转换角色，定准位置，克服官僚主义作风，深入基层，了解一下他们的住房情况、生活状况及其子女的学习情况，倾听他们的疾苦，问一问他们有什么需要帮助解决的问题；要努力做到送救济款到家中，送柴米到灶台，送温暖到医院，送关爱到心间；让职工感受到企业就是依靠，我就是企业的主人。同时，企业领导人应实行包挂制，每个领导必须交一定数量的工人朋友，要从文山会海中、迎来送往中、繁杂事务的应酬中跳出来，实实在在地走出一条群众路线，以增强领导干部的号召力和凝聚力。三、构建廉洁文化，为人做出典范中国的工农阶层最朴实也最能承受，煤矿工人也是如此，他们比其它阶层承受得更多。他们每天每月在最危险的环境从事着最艰苦的工作，正确处理好安全生产与职工收入的利益关系，优化职工内心的“小环境”，使职工的积极性沿着正确的取向发展。所以笔者认为，煤炭行业也不一定是一片净土，要得民心、顺民意、图发展、保安全，就必须加强党风廉政建设，一是要对各级领导干部加强思想教育、人生观价值观教育，使其牢固树立全心全意为职工群众服务的思想；二是要建立健全纪检监察和效能监察机制，从源头上遏制腐败现象的滋生；三是要加大打击处罚力度，特别是区队截留克扣、虚报冒领、“空吃军饷”现象要严查、严处、严办，绝不能为“保护干部”而姑息迁就；四是要进一步强化矿务公开和区队民主管理，做到工资和各类奖金分配表上墙，让工人踏踏实实干活，明明白白挣钱；区队干部、中层管理干部和经营集团的工资收入也应按月张贴在公开栏，便于职工群众监督，以理顺情绪，消除误解，促进和谐发展。实践表明，物质利益的诱惑也是导致安全生产事故发生的重要原因之一，正确处理好安全与利益的关系有利于提高安全生产系数。鉴于煤矿职工收入与承担的安全生产责任存在着一定的差距，安全罚款与安全奖励差距失衡等，都不利于安全生产系数的提高。因此，要把收入与