企业大学发展研究——以特变电工培训学院为例的开题报告一、选题背景随着市场的不断竞争和企业的发展，企业内部培训成为越来越重要的一环。而企业大学作为一种新型的企业内部培训机构，越来越受到企业和员工的重视和青睐。特变电工培训学院是中国特变电工集团有限公司的直属单位，是专门从事技能技术培训和管理培训的机构。其存在意义不仅仅在于让员工学到更多的知识和技能，更在于提高企业的整体竞争力和员工的满意度，增强企业的文化内涵和凝聚力。因此，在当今企业内部培训体系中，特变电工培训学院的发展状况备受关注。二、研究问题特变电工培训学院是如何在不断变化的市场环境中发展壮大的？在推广企业大学的过程中，特变电工培训学院所遇到的问题是什么？这些问题是如何得到解决的？企业大学在企业内部培训和提高员工整体素质方面有何作用？三、研究目的和意义本研究将以特变电工培训学院为例，探讨企业大学在企业内部培训和提高员工整体素质方面的作用，分析企业大学在实践中所遇到的问题以及解决问题的方法，为其他企业推广企业大学提供借鉴和参考。四、研究方法本研究将采用实证研究方法，通过对特变电工培训学院的历史、组织架构、课程设置、培训模式、教学方法等进行深入的调查和分析。在此基础上，结合实际案例和企业实践经验，归纳总结出企业大学发展的经验和教训，提出应对挑战的对策建议。五、研究内容和大纲第一章绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究问题和目的1.4研究方法第二章特变电工培训学院概况2.1培训学院的历史沿革2.2培训学院的组织架构2.3培训学院的课程设置2.4培训学院的教学模式第三章企业大学发展的作用3.1提高企业整体竞争力3.2提高员工的素质和满意度3.3增强企业的文化内涵和凝聚力第四章企业大学推广的问题与解决方案4.1推广难度大4.2自身问题4.3解决方案第五章借鉴和发展5.1其他企业的经验和困惑5.2意见建议第六章结论与展望6.1研究结论6.2展望六、参考文献七、工作计划第1-2个月：文献资料查阅和整理第3-4个月：特变电工培训学院的实地调查和访谈第5-6个月：数据分析和归纳总结第7-8个月：编写论文初稿、修改和润色第9-10个月：论文答辩和修改八、预期成果本研究的预期成果包括：理论上，探讨企业大学的发展和作用，提出实施企业大学的建议；实践上，总结特变电工培训学院的成功经验和面对的问题，并提出具体的解决方案，为其他企业推广企业大学提供参考。