1.薪资结构岗位薪资组成检验师基本工资+绩效工资*评分系数B超心电师基本工资+绩效工资*评分系数药剂师基本工资+绩效工资*评分系数病房护士长基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成病房护士基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成手术室护士基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成长手术室护士基本工资+绩效工资*评分系数+本科室业绩提成美容师组长基本工资+绩效工资*评分系数+本科室二次开发业绩提成美容师基本工资+绩效工资*评分系数+个人操作奖金+个人开发业绩提成无创护士基本工资+绩效工资*评分系数+个人配台提成皮肤医助基本工资+绩效工资*评分系数+个人操作奖金整形医助基本工资+绩效工资*评分系数+个人配台业绩提成麻醉医生基本工资+绩效工资*评分系数+个人配台提成科室医生基本工资+绩效工资*评分系数+个人业绩提成科室主任基本工资+绩效工资*评分系数+个人业绩提成+科室业绩提成+岗位津贴2.标准工资岗位基本工资绩效工资岗位津贴检验师2,0001,000-1/7B超心电师2,0001,000-药剂师1,000500-病房护士长1,0002,000-病房护士1,000500-手术室护士长1,0002,000-手术室护士1,000500-美容师组长1,000500500美容师1,000500-无创护士1,000500-皮肤医助1,0001,500整形医助1,0001,500-麻醉医生2,0003,000-初级医生3,0005,000-高级医生5,0005,000-科室主任5,0005,0003,0003.业绩提成方案3.1整形美容中心3.1.1整形医生本科室项目提成方案3.1.1.1手术费不包括：麻醉费、药品费、床位费、专家点名费、护工费，该系列费用不计入医生提成金额。3.1.1.2整形项目绩效系数：眼部整形为1.2，鼻部整形为0.9，胸部整形为0.7，面廓塑形为1.3，吸脂塑形为1.1，其它为1.0。3.1.1.3整形医生提成业绩需要扣除调整手术和退款业绩后，按照项目的不同乘以相应项目绩效系数。调整手术业绩按照实际收取手术费用从被调整医生业绩扣除一半金额到调整医生业绩中，退款业绩的扣除参照首次收费金额扣除。2/73.1.1.4国内整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为6%。3.1.1.5韩国整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为15%。3.1.1.6整形医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。3.1.1.7全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。3.1.1.8当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。3.1.2整形医生其它科室项目提成方案3.1.2.1整形医生操作无创项目按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。3.1.3麻醉医生提成方案3.1.3.1麻醉师按照配台数及麻醉方式计算其提成。3.1.3.2麻醉方式提成：基础麻醉20元/台、静脉无痛麻醉与气管插管麻醉50元/台、镇痛泵50元/个。3.1.3.3全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。3.1.3.4当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。3.1.4整形医助提成方案3.1.4.1整形医助提成总额按照当月实际手术总金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额，提成比率为0.4%。个人提成等于提成总额*30%/人数+个人台数/总台数*提成总额*70%。3.1.4.2全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。3.1.4.3当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。3/73.1.5病房护士3.1.5.1护士按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。3.1.5.2护士业绩提成方案：核算后金额*提成比率*（个人绩效考评得分/病房护士考评总分）。3.1.5.3护士提成比率为