顶级1500G管理培训咨询资料介绍咨询QQ:910939029Tel：13530130557顶级1500G管理培训咨询资料介绍咨询QQ:910939029Tel：13530130557顶级1500G管理培训咨询资料介绍1500G管理培训资料=2800元=1000元希捷1500G硬盘＋1万集管理培训视频+380管理咨询全案资料+SAP/ORCALE/用友ERP软件等等QQ:910939029MSN：guanli1500g@hotmail.comTel：13530130557套餐一：1500G=2800元套餐二：1000G=2000元套餐三：500G=1500元不包括咨询全案，加全案1800元套餐四：320=1000元不包括咨询全案，加全案1400元套餐五：380套23G管理咨询全案600元外部招聘管理制度2004年6月目录TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK\l"_Toc74539112"一、概述PAGEREF_Toc74539112\h1HYPERLINK\l"_Toc74539113"二、适用范围PAGEREF_Toc74539113\h1HYPERLINK\l"_Toc74539114"三、职能PAGEREF_Toc74539114\h1HYPERLINK\l"_Toc74539115"四、规定PAGEREF_Toc74539115\h1HYPERLINK\l"_Toc74539116"（一）外部招聘的范围PAGEREF_Toc74539116\h1HYPERLINK\l"_Toc74539117"（二）外部招聘的工作流程PAGEREF_Toc74539117\h1HYPERLINK\l"_Toc74539118"（三）外部招聘时间要求PAGEREF_Toc74539118\h2HYPERLINK\l"_Toc74539119"五、附加说明PAGEREF_Toc74539119\h2HYPERLINK\l"_Toc74539120"附表一：人员需求表PAGEREF_Toc74539120\h3HYPERLINK\l"_Toc74539121"附表二：招聘信息表PAGEREF_Toc74539121\h3HYPERLINK\l"_Toc74539122"附表三：面试评价表PAGEREF_Toc74539122\h4HYPERLINK\l"_Toc74539123"附表四：录用通知PAGEREF_Toc74539123\h5HYPERLINK\l"_Toc74539124"附表五：备用通知PAGEREF_Toc74539124\h6成都飞机工业（集团）公司外部招聘管理办法第页成飞（集团）公司外部招聘管理办法第页一、概述为了吸引社会上有经验的优秀管理、研发、技术人才，以及经验丰富的技术工人，同时为了吸收优秀的院校毕业生，特制定成飞外部招聘管理办法，建立吸引外部优秀人才的机制。本制度规定了集团公司（以下简称公司）外部招聘的范围、工作流程等。二、适用范围本办法适用于公司各单位。各子公司、控股公司可参照执行。三、职能本办法由人力资源部贯彻实施。四、规定（一）外部招聘的范围公司部长、专业厂厂长以下（不含部长及厂长）的职工可以采用外部招聘的方式吸引。（二）外部招聘的工作流程1．制定招聘计划。人力资源部每年根据人力资源规划的要求，以及各职能部门和专业厂的人才需求，制定公司年度的人员外部招聘计划。主管副总负责审批人员外部招聘计划，对外部招聘的人才数量和质量提出要求。2．开展招聘工作。人力资源部根据年度的招聘计划有计划的开展招聘活动，或根据用人单位的临时人才需求，进行招聘。2．确定采用外部招聘方式。人力资源部根据需求人员的任职要求，检索公司现有后备人才库，如果库中没有可调配的人才，或者需求部门明确提出要求招聘社会人才，人力资源部采用外部招聘的方式招聘人才。3．公布招聘信息。人力资源部人事调配人员负责联系招聘中介机构公布招聘信息，或直接公布招聘信息（包括招聘职位，职位职责，任职要求等）。4．应聘者初试。人力资源部收集到应聘者信息之后，人事调配员首先选出2～3倍于准备录用数量的应聘者，进行笔试，笔试后可进入首轮面试。人事调配员对进入首轮面试的应聘者进行面谈，面试内容主要在于甄别简历的真实性，应聘者的基本素质以及应聘者与公司企业文化的匹配度。一般从首轮面试中挑选出70%的应聘者进入下一轮。5．专业面试。人