资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。奖惩制度细则目的为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制,规范员工的行为,提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运行,特制定本制度。原则奖惩有据,有章可循,具体明确。奖惩及时,及时处理,妥善处理。奖惩公开,奖惩结果予以公布。奖惩公正,所有人员一视同仁。具体内容1、奖惩方式分类(1)经济处罚:罚款(2)行政处罚:警告、通报批评、降职、调薪、开除。(3)经济奖励:奖金和物质奖励(4)行政奖励:通报表扬、晋升、调薪。2、公司的各项制度,规定等均视为公司的纪律,所有人员必须严格遵守,对于违反公司纪律的行为,公司采取”先警告,后惩戒”的方式予以纠正。3、行为准则(1)员工在工作期间,必须着装整洁。(2)员工应服从上级主管的工作安排,保质保量按时完成工作任务。(3)工作时间应该把精力集中在工作上,不得利用工作时间处理私事,禁止擅离工作岗位,不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请假条。(4)禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物,保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐,桌椅恢复原位,各类工具整齐摆放到指定位置。(5)勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备,节约使用办公用品、电话和水电等,打印纸尽量保持两面使用,不得随意丢弃。已经过期的文档和文件,交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭电脑、显示器、电源等设备。(6)不得随意翻阅她人文件资料或挪用她人办公物品。(7)衣服、包等个人物品应妥善放置,不得随意放在办公桌和椅背上,不得在墙壁上贴纸,保证公司整洁。(8)下班后,如无公事,请勿滞留在公司,不要将与公司业务无关的人员带入公司现场和工作区。(9)不许高声喧哗,打闹、闲聊、播放无关音响,以免影响她人工作。(10)上班时间,不许在公司打牌、下棋,不许在公司玩游戏,不得浏览与工作无关的网站,网页等,不得在工作时间看电影,看视频。(11)按时出席约定的会议,会议上应关闭手机声响。以上情形属于一般性违纪,如有违反,第一次予以警告,当月内违反两次及以上者处以通报批评,并处20-50元/次的罚金。(12)不许以任何形式损坏公司的名誉,破坏公司的信用。(13)应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度,不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。(14)不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。(15)不得为私人利益,向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其它好处,发生金钱借贷关系等。(16)未经公司许可,不得从事其它职业,不得担任其它有类似经营业务的公司职位,也不得有经营自身业务的行为。(17)除业务上的目的外,不得随意使用公司设备,物品,不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品,未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的,当事人应负责赔偿。以上情形属于严重性违纪,如有违反处以100—1000元/次罚金或降级、降薪,严重者开除直至追究其法律责任。4、安全要求(1)严格遵守防火规定,未经公司许可不得随意用明火。(2)按照规定,合理使用电器和电源。(3)员工应妥善保管个人物品,如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。(4)上班途中与休假外出期间,注意出行安全,确保财产和人身安全。以上情形属于一般性违纪,如有违反,第一次予以警告,当月内违反两次及以上者处以通报批评,并处20-50元/次的罚金。5、工作要求(1)以结果为导向。(2)处理问题坚决做到:对事不对人。(3)上级对下级能够越级调查,但不能越级指挥;下级对上级能够越级投诉,但不能越级汇报,特殊情况除外。(4)员工对现行的管理规定、业务流程有”优化建议权”,可是未经公司领导正式批准。任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。(5)公司资料属于”机密文件”,未经公司领导许可,一律不得对外公布,严重者追究其法律责任。(6)任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。以上情形属于严重性违纪,如有违反处于50-500元/次的罚金或降级、降薪,严重者开除。6、着装要求(1)上班期间,需确保着装符合行为规范要求。(2)不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。(3)女员工不得浓妆艳抹,不得佩戴过于夸张的首饰,不得穿戴奇装异服,不得染怪异头发。(5)指甲不得过长,不得涂染夸张颜色和造型。(6)员工应注意着装清洁,服装要平整。上班期间不得穿拖鞋。以上情形属于一般性违纪,如有违反,第一次予以警告,当月内违反两次及以上者处以通报批评,并处20-50元/次的罚金。7、工作环境(1)自觉保持工作环境整齐整洁,规整有