80后员工工作满意度对组织承诺的影响研究的任务书任务书研究题目：80后员工工作满意度对组织承诺的影响研究研究目的：随着“80后”员工逐渐成为组织中的主流力量，其对组织承诺程度的影响越来越受到重视。本研究旨在探究80后员工工作满意度对组织承诺的影响，为企业提高组织承诺度提供理论依据。研究内容及步骤：1.研究背景和意义阐述研究的背景和意义，说明当前研究的必要性，及其对企业的重要意义。2.文献综述通过收集、整理国内外相关文献，探讨工作满意度和组织承诺的概念、特征和相关理论，对80后员工工作满意度对组织承诺的影响进行分析和总结。3.研究设计（1）研究方法：采用问卷调查法，通过编制问卷，选取多个企业，并对其中的80后员工进行调查。（2）研究对象：选取具有代表性的多个企业，包括国有企业、外资企业和民营企业。（3）研究内容：主要包括工作满意度、组织承诺和个人特征等方面。4.数据收集与分析对所获得的数据进行收集、整理和分析，采用SPSS软件对数据进行统计分析，并进行相关性分析、回归分析等，探究80后员工工作满意度对组织承诺的影响。5.结果表述与讨论将研究结果进行汇总、分析，重点讨论80后员工工作满意度对组织承诺的影响程度以及影响因素，提出相应的建议。6.研究结论与展望对本研究的结论进行阐述，并对未来研究进行展望。研究时间：预计完成时间为3个月。资源预算：1.调研人员费用：20000元；2.相关书籍和论文资料费用：5000元；3.问卷调查费用：10000元；4.数据处理软件：5000元；5.其他杂费：3000元。总共预算：43000元。