国防高新技术企业持续创新能力研究的中期报告本研究将国防高新技术企业的持续创新能力分为四个方面进行研究：创新战略、研发能力、组织创新和创新文化。一、创新战略：国防高新技术企业应该建立创新战略的框架，明确创新目标和方向，确立创新的重要性和优先级。研究表明，创新战略越清晰明确，企业的创新能力越强。二、研发能力：研发能力是国防高新技术企业持续创新能力的核心。企业应该注重优化研发流程和流程管控，提高研发效率和质量。同时，重视知识管理和知识共享，保持研发人员的稳定性和技术竞争力。三、组织创新：组织创新是企业创新能力的外在表现。创新需要组织内部的合作和沟通，强化创新文化和创新氛围，鼓励员工提出新的想法和创新方案。企业应该建立激励机制，激励员工积极参与创新和分享经验。四、创新文化：创新文化是企业创新能力最为根本的因素。国防高新技术企业应该加强员工的创新素质培养，为员工提供内部和外部的创新资源，鼓励员工创新思维和实践。企业应该营造开放、宽松、包容的创新文化氛围。在实践中，国防高新技术企业需要从自身实际出发，逐步建立并完善各方面的创新机制，不断提升自身的创新能力，实现可持续发展。