20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX巢湖企业劳动合同延续申请文件（2024年）本合同目录一览1.劳动合同延续申请1.1申请条件1.2申请流程1.3申请材料2.劳动合同续签2.1续签条件2.2续签流程2.3续签期限3.劳动合同变更3.1变更条件3.2变更内容3.3变更流程4.劳动合同解除4.1解除条件4.2解除流程4.3解除补偿5.劳动合同终止5.1终止条件5.2终止流程5.3终止补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3限制违约8.社会保险8.1保险种类8.2保险缴费8.3保险待遇9.工资福利9.1工资标准9.2奖金制度9.3福利待遇10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.2休息休假10.3加班工资11.培训与发展11.1培训内容11.2培训期限11.3培训费用12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决时效12.3争议解决费用13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿14.合同的生效、变更和解除14.1生效条件14.2变更条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.劳动合同延续申请1.1申请条件1.1.1申请人与企业签订的劳动合同有效期届满；1.1.2申请人符合续签劳动合同的条件，如无违反合同规定的行为，无严重过错等；1.1.3申请人与企业双方均有意愿继续履行劳动合同。1.2申请流程1.2.1申请人在劳动合同有效期届满前30日内向企业提出书面续签申请；1.2.2企业收到申请后，对申请人进行综合评估，包括工作表现、岗位需求等；1.2.3企业与申请人协商一致后，签订新的劳动合同。1.3申请材料1.3.1申请人有效身份证件原件及复印件；1.3.2申请人学历、学位证书原件及复印件；1.3.3劳动合同续签申请书；1.3.4其他企业要求提供的材料。2.劳动合同续签2.1续签条件2.1.1申请人应当符合国家规定的就业条件；2.1.2申请人应当具备与岗位相适应的技能和能力；2.1.3申请人应当遵守企业的规章制度，无严重过错。2.2续签流程2.2.1企业在收到申请人的续签申请后，应当在15日内答复申请人是否同意续签；2.2.2企业同意续签的，双方应当在劳动合同到期前签订新的劳动合同；2.2.3企业不同意续签的，应当向申请人说明理由。2.3续签期限2.3.1续签的劳动合同期限不得少于一年；2.3.2双方可以在续签时约定试用期，但试用期最长不得超过六个月；2.3.3续签的劳动合同到期后，双方同意继续履行的，可以再次续签。3.劳动合同变更3.1变更条件3.1.1企业因生产经营需要，可以与申请人协商变更劳动合同内容；3.1.2申请人同意变更劳动合同内容；3.1.3变更劳动合同内容不违反国家法律法规。3.2变更内容3.2.1变更劳动合同的岗位、职责、工作内容；3.2.2变更劳动合同的工资、福利、保险等待遇；3.2.3变更劳动合同的其他事项。3.3变更流程3.3.1企业与申请人协商一致，提出书面变更申请；3.3.2申请人收到变更申请后，应当在15日内答复是否同意变更；3.3.3申请人同意变更的，双方签署变更后的劳动合同；3.3.4申请人不同意变更的，双方继续履行原劳动合同。8.保密协议8.1保密内容8.1.1申请人在合同期内和合同终止后，应对企业所有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等；8.1.3申请人不得以任何方式泄露、拷贝、使用或允许他人使用保密信息。8.2保密期限8.2.1申请人在合同期内应承担的保密义务，自合同生效之日起至合同终止之日起计算；8.2.2如果法律有特殊规定，应遵守法律规定；8.2.3除法律有明确规定外，保密期限届满后，申请人仍应保守企业提供的保密信息。8.3保密违约8.3.1申请人在保密期限内违反保密义务的，应承担违约责任；8.3.2企业有权要求申请人立即停止违约行为，消除影响，并支付违约金；8.3.3如果申请人的违约行为给企业造成经济损失的，申请人还应承担相应的赔偿责任。