护士劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的护士劳动合同，欢迎大家分享。护士劳动合同1甲方：___________乙方：___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_____________________________________________________________________________________二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方承担_______________________等工作。2、乙方应在_________________________________________________________________三，工作时间和休息休假1、在就业期间，乙方假期按以下方式执行：_____________________________________________________________________________乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通过调整休假来补休。休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放弃休假的每一天，甲方给乙方一天的加班费（一天的加班费=每月基本工资除以30天）。2、甲方对乙方岗位实行标准工时制度，并灵活实施特殊工作。四，劳动报酬1、乙方在聘用期间的工资：月薪_级（学历），其中基本工资_元/月，福利奖按甲方规定每月上交所属部门（其中：）。试用期工资为人民币/月（含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用）。2、甲方为乙方提供食宿，甲方提供的食宿视为甲方应付乙方的加班费，视为工资。3、乙方完成甲方安排的任务后，甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资（包括奖金和补贴），管理人员的岗位费用按医院规定执行。4、甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险费的%从乙方工资中扣除人民币元）。2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇，按照国家和甲方的规定执行（包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假）。3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费、、六、劳动保护、工作条件和职业危害防护1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保证乙方的安全和健康。2、如果乙方被安排从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。2、甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或告知乙方、、3、乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。八、劳动合同变更劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.。（2）未按时足额支付乙方劳动报酬。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。（4）因甲方原因导致劳动合同无效。（5）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。4、如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知对方。5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）乙方严重违反甲方规章制度。（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的、（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。⑹被依法追究刑事责任。6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。（3