人事行政部部门职责人事行政部部门职责（通用26篇）在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事行政部部门职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事行政部部门职责11.入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2.劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3.人事档案的`收集、整理、归档工作4.按规定为员工办理社会保险和公积金手续5.人事数据的统计及钉钉系统的管理6.公司证照办理及管理人事行政部部门职责21、负责分公司人员配置与招聘工作;2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的'办理及分公司人事档案的管理;5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。人事行政部部门职责31.及时发布招聘广告，管理招聘信息;2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;4.台账报表跟踪记录;5.其他部门分配的人事基础工作人事行政部部门职责41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。人事行政部部门职责5(一)人力资源部职责1.人力资源规划1.1依据公司发展战略部署，制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划。1.2定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据2.组织及岗位管理负责根据部门职责内容及工作目标，作好三定工作：定岗定编定员3.人事规章制度的规划、健全并有效落实执行4.员工招聘管理(含外招与内招)5.员工培训管理与员工职涯规划6.员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)7.人事日常事务管理：7.1员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)7.2员工报到、异动、离职等相关工作处理7.3员工档案资料管理8.员工关系管理：8.1劳动合同管理8.2员工奖惩管理8.3员工关怀与沟通8.4异常员工处理9.企业文化建设9.1通过内部刊物，网站、宣传栏等各种宣传媒介宣传公司良好文化。9.2开展丰富多彩的员工文体活动，宣扬企业精神，营造和谐文化。(二)行政部职责1.后勤服务1.1餐厅管理：含餐厅卫生/食品安全/伙食品质/用餐服务/人员管理/财产管理/物品采购等1.2宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍卫生/宿舍财产/公共区域管理、修缮等1.3卫生管理：负责厂区内除生产车间、仓库、生产系统办公司室外的卫生环境日常维护，如行政楼、公共通道、绿化带、厕所等的公共区域的卫生清洁。2.公务车辆管理2.1负责公务车辆的合理调派及安全、准时地执行各种接送任务;2.2负责控制好各项行车费用，包括油费、维修费、过路过桥费、停车费等;2.3负责做好车辆维修保养工作，确保车辆状况良好，保证各种接送任务的安全顺利完成;负责维持车辆的清洁，为乘客提供舒适的乘坐空间。3.厂区绿化及清洁管理负责厂区绿化及清洁管理工作。4.公关事务与访客接待管理：4.1负责公司涉外需要与政府相关部门的联系与沟通，维护公司利益与形象4.2负责公司访客的接待管理4.3负责公司证照的年检5.办公行政事务：5.1负责公司前台接待、总机转接、公司邮件收发及文具仓库管理等事务。5.2负责公司办公环境及办公设施的管理与修缮5.3负责公司办公用品采购与发放5.4负责公司报刊杂志的管理5.5负责公司外部网站、内部网络、电话、传真管理5.6负责公司固定资产的管理及行政总务各项费用(三)安全生产办职责1.安全生产督导1.1做好公司“防火/防盗/防台/防重大事故”的四防工作，维护公司人员及财产安全，维持公司和谐的工作环境;1.2检查督导各部门是否依据安全生产要求及标准组织生产作业，纠正违章作业;1.3落实福鼎市及公司关于安全生产的各项要求及整改措施。2.防火及消防安全1.1负责公司日常火灾隐患排查，指导、审批明火作业及其防护措施;1.2负责组织公司消防演练，提高员工对应急事件的防范或紧急应变处理能力;1.3负责公司消防器材及设施的.配备以及日常点检。3.门禁安全3.1负责公司门禁安全管理，组织警卫落实门岗人、车、物进出检查;3.2组织警卫对厂区进行日常巡查与防范。4.安全预案演练4.1定期组织各部门员工进行防台、防火、防地震等预案演练，提升员工应对紧急情况的处置及逃生自救能力。5、特种设备5.1负责公司特种设备的