调整前岗位职责工作内容执行情况调整后岗位职责工作内容招聘管理开发，维护，优化影城所在区域招聘渠道。区域人事经理随时进行此项工作，与各人才服务机构及大中院校保持紧密联系。招聘管理开发，维护，优化影城所在区域招聘渠道。负责所管理区域影城核心岗位人员的招聘以及招聘支持区域人事经理发布招聘信息，完成筛选简历及初试过程，经片区经理复试后，确定候选人，报集团审批。负责所管理区域影城核心岗位人员的招聘以及招聘支持影城核心岗位人员离职替补人员招聘工作区域人事经理发布招聘信息，完成筛选简历及初试过程，经片区经理复试后，确定候选人，报集团审批。影城核心岗位人员离职替补人员招聘工作核心岗位候选人背景调查区域人事经理原则上在入职前调查候选人最近两家公司，如候选人在职，则先调查上一家，近一家公司在候选人入职一周内进行背景调查。核心岗位候选人背景调查核心岗位入职手续办理影城人事负责核心岗位入职手续办理，包括：入职当天签订劳动合同/保密协议并填写员工入职登记表、提供照片、身份证、学历证、离职证明等。办理完成后邮寄至区域人事经理审核并存档。核心岗位入职手续办理影城基础岗位招聘影城人事发布招聘信息，完成筛选简历及初试过程，经影城经理复试后，审批入职影城基础岗位招聘影城基础岗位入职手续办理影城人事负责基础岗位入职手续办理，包括：入职当天签订劳动合同/保密协议并填写员工入职登记表、提供照片、身份证、学历证、离职证明等。影城基础岗位入职手续办理劳动关系管理影城核心岗位劳动关系管理区域人事经理负责影城核心员工入职，试用期转正，调动，晋升，离职，劳动合同续签，劳动合同解除等流程办理劳动关系管理影城核心岗位劳动关系管理影城基础岗位劳动关系管理影城人事负责影城基础员工入职，试用期转正，调动，晋升，离职，劳动合同续签，劳动合同解除等流程办理影城基础岗位劳动关系管理薪酬福利管理影城各岗位薪酬福利制度制定人事运营中心相关工作负责人制定影城各岗位薪酬福利标准。区域人事经理及影城人事执行薪酬福利管理影城各岗位薪酬福利制度制定考勤管理影城各岗位人员每月考勤汇总及审核影城人事每月28日前汇总考勤周期内本影城所有员工考勤情况，发送至区域人事经理处审核。区域人事经理次月1日前完成考勤审核。考勤管理影城各岗位人员每月考勤汇总及审核工资制作，审核及发放工资制作影城人事根据考勤情况，次月3日前制作影城各岗位员工工资，发送至区域人事经理处。工资制作，审核及发放工资制作工资审核区域人事经理次月8日前完成影城各岗位员工工资审核及工资发放审批手续。工资审核工资发放次月10日前，保证影城各岗位工资发放。工资发放人事月报制作人事月报，包含员工人数，入离职情况，员工结构分析等影院人事制作影院人事月报每月5日前发送至区域人事经理处，区域人事经理汇总所辖区域人事月报，每月10日前发送至人事运营中心相关工作负责人，汇总所有影院人事月报，每月15前报投资集团行政人事中心。人事月报制作人事月报，包含员工人数，入离职情况，员工结构分析等档案管理人事档案建立影城核心岗位人事档案，由影城人事负责建立，收集资料，员工入职一个月内，原件发送至区域人事经理，复印件存档。影城基础岗位人事档案，由影城人事负责建立，并进行管理档案管理人事档案建立人事档案整理区域人事经理每月整理核心岗位人事档案，影城人事每月整理基础岗位人事档案人事档案整理