判断题。只有下面的题错，其他全对。只要建立起激励制度就能达到激励效果。（错）单选题（与考试题的顺序不一致，望大家自己查找）34、（）是指人们表现出来的解决问题可能性的必备条件。能力2、（）是指专业技术人员在前人发现或发明的基础上，通过的能力。创新能力48、（）是团队对其成员的吸引力和成员之间的精神力量。团队凝聚力4、（）是一个经济学范畴的概念，必须有收益。创新49、（）是一个新观念、新设想，不能创造任何经济价值。发明33、（）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。创新42、（）是激励组织内创新活动的主要动力。团队文化8、（）是指团队对成员的吸引力，相互吸引。团队凝聚力29、（）是合作的基础。沟通10、（）是指团队在发展过程中形成的，为团队行为规范。团队文化11、（）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。信任12、（）进行领导活动，率领其团队去实现一定的目标。领导者13、（）是领导的基本功能，是领导活动的灵魂。决策14、（）是指一个人能够以小组成员的身份有效起合作的能力。人事能力15、（）是管理者应具备的一个重要的心理品质。它会使困难。坚定的意志16、（）是指按照一定的目的，有两个或两个以沟通。团队沟通17、（）是人们朝着某一特定方向或目标紧张状态。激励18、（）是团队决策过程中容易出现的问题，极端化。团队偏极19、（）的团队的表现是：成员对团一个人身上。逃避责任45、（）与锐意创新，是创新团队保证。团结合作21、专业技术是指专门从事特殊领域工作理论和（）。操作技能30、专业技术人员是指掌握某一特殊领域依照（）、相应义务的人。法律和合同23、团队合作是一种永无止境的过程，各成员的（），维系成员的工作。态度24、成员个人（）影响团队合作能力。素质25、通过创新实践培养多方面的人才，提升（）的能力。整体创新26、团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，目标的（）合作性27、创新团队精神的核心是（）。团结合作、优势互补28、团队精神的作用主要表现在目标导向、()和控制功能。激励功能29、创新能力是指顺利完成以原有的知识的潜在的（）。心理品质30、团队成员之间相互依存、同舟共济是团队的（）。合作意识36、提高个人的创新能力的途径就是在进行（）自我锤炼32、相互的（），可以形成友好宽松的工作环境。尊重和理解31、创新意识具备新颖性、（）、个体差异性四个主要特征。社会历史性28、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（）。创造意志35、创新思维的形式多种多样，把它分为（）、灵感思维。逻辑思维36、专业技术人员创新团队必须善于进行（）。创新思维41、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和（）。创造性40、讲求（）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。人际关系39、领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型和（）领导者。民主型40、管理者稳定而乐观的（）往往染被管理者。情绪41、有能力的人未必能将执行做好；而有（）的的不足。精神24、做一个好的执行者应该具备（）和创新精神。主人翁精神23、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（），将高低。激励44、按照团队成员扮演的角色是否能角色分为（）。积极角色和消极角色32、理解别人的（），最重要度考虑问题。身体语言46、领导者协调成员之间的冲突有多种方式，采取（）的成见。接受时间46、团队沟通技巧之一，以事实、统计数字该方法为（）。惊人法44、实现激励机制的最根本目的是正成员的（），使意度。工作动机50、要激励成员，就必须让成员明确：该理论为（）。期望理论50、激励的最高境界是激起（）。自发行为38、创新环境是指能够激发专业技术人员团队与()的环境。创新精神27、营造有利于团队创新的软环境包括新激情的（）。领导者37、民主、尊重和信任的创新环境，发挥自己的（）。创新能力54、团队决策是指为充分发挥集体的（），有多过程。智慧26、团队决策易于解决（）问题。综合性问题56、为保证团队决策的创造性，（）是较为典型的一个。头脑风暴法57、团队领导力是在管辖的范围内，充分效率的（）。能力58、具备（）是领导力最为显著的一个特征。高度的战略素养22、团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段分化。激荡阶段60、提升领导对团队的领导力首先要培并重和（）。精明强干61、领导者选人时应重点考查两个方面：专业能力和（）。人际交往能力35、影响执行力不畅的根本原因是（）。人才缺乏43、强化团队执行力的关键在于（）。强化执行力文化建设64、团队会议是一个电视剧，（）在会议足轻重。召集人47、不管什么会议，所有的参会什么是（）,什么要开会。会议目标66、