中国劳动者假期制度问题及对策研究的开题报告一、研究背景及意义随着中国国民经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，人们对生活质量的要求以及对假期的需求也越来越高。作为中国劳动者，他们的假期制度应该是一个重要的社会保障政策，但实际情况却存在着诸多问题。首先，中国劳动者的假期制度普遍存在着假期较少、法定假日调休不到位等问题，给劳动者带来了较大的负担和不便，也使得劳动者的生产和生活环境无法得到有效保障。其次，一些企业在执行假期制度时存在着违法违规的现象，如拒绝给员工休假、强制加班等，导致员工权益难以得到保障。因此，深入了解中国劳动者假期制度的问题，并提出相应的对策和建议，对全面保障劳动者权益，提高国民生活水平，促进经济发展等方面具有重要的意义和价值。二、研究内容1.中国劳动者假期制度现状分析：主要对中国劳动者假期制度的基本法规、假期天数、法定节假日等进行调研和分析。2.中国劳动者假期制度存在的问题：主要研究中国劳动者假期制度存在的问题，包括法定节假日调休不到位、工作日加班、企业乱扣假期、低假高强等。3.假期制度对策：根据研究结果，结合社会实际情况，提出适合中国国情的假期制度对策和建议，包括提高法定假日调休政策执行力度、加强对企业违法违规行为的管理等。4.实证分析：通过案例分析或问卷调查的方式，对研究结果进行核实和验证，并进一步提出可行性意见。三、研究方法本研究主要采用文献调研法、案例研究法、调查问卷法等方法。1.文献调研法：对国内外相关的学术文献、政策文件、报告等进行归纳整理和分析。2.案例研究法：选取一些具有代表性的企业或事例进行深入分析，以加强对假期制度存在问题的了解。3.调查问卷法：通过实际调查的方式获取真实数据，加强对研究结果的证实和验证。四、研究预期成果1.分析中国劳动者假期制度现状和存在问题，说明假期制度对劳动者的影响。2.提出具体而实用的解决问题的对策和建议，以期向政府部门、企业和社会各界提供有益的参考和建议。3.增强人们对假期制度的了解和认识，促进社会公正和谐发展。五、论文框架1.引言2.文献综述3.假期制度现状分析4.假期制度存在问题5.假期制度对策和建议6.实证分析7.结论参考文献