《劳动与社会保障法》思考题试题一一、单项选择题(每题２分共２０分)1、提出劳动仲裁要求得一方应当自＿_之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A终止劳动关系Ｂ劳动争议发生ﻫC调解不成D仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间得工资报酬得,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。A赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得,用人单位可以依法＿＿。A解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同4、劳动者享受社会保险待遇得条件与标准由__＿＿规定。Ａ企业规章制度B劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服得,可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。ﻫＡ一年Ｂ六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。A职工代表Ｂ工会代表ﻫC用人单位代表Ｄ三方面选举产生得代表ﻫ７、劳动合同期满或者当事人约定得条件出现,劳动合同＿_。Ａ解除B自行解除Ｃ撤销D终止ﻫ８、工会与企业签订得以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容得合同就是＿＿。ﻫA集体合同Ｂ经济合同C民事合同D劳动合同９、支付_＿以及由此产生得社会关系不属于劳动法调整。A临时工得劳动报酬B加工承揽得劳动报酬C轮换工得劳动报酬D雇佣工人得收入ﻫ10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予得产假为＿＿天。ﻫＡ５６天Ｂ90天Ｃ10５天Ｄ120天二、判断下列各题得正误,并说明理由（每题５分,共２0分)1、禁止用人单位招用未满十六周岁得未成年工。（)２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生得各种灾害。(）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。（)4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资得百分之二百得工资报酬。(）ﻫ五、案例题(１６分）某邮电部门得女工,因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位得违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由就是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位得综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其她职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。(3）如果该日女工上班,该月得工作时间就是40小时，该周得工作天数就是7天。(４)按该企业得规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月得部分奖金，企业按这一规定执行。问:(1)企业得处理就是否正确？为什么？(２)如果该企业执行得就是标准工时制,这一处理就是否正确?为什么?ﻫ试题一答案一、单项选择题１Ｂ２A3Ａ４C5Ｄ６B7Ｄ８A9Ｂ１０Cﻫ二、辨析题1（非)未成年工就是指年满１6周岁、未满1８周岁得劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度,而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁得童工。ﻫ２(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生得各种灾害。社会保险只就是社会保障得一部分就是指国家通过立法确立得，以保险形式实行得，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动得劳动者提供一定得物质帮助或相应得补偿,使其至少能维持基本生活得一种社会保障制度。３（非)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补休得,才支付不低于工资得百分之二百得工资报酬。五、案例题１、企业得处理就是正确得。该企业实行综合计算工时制,允许采用轮休制度。当月得工作时间并未超过国家规定得4０小时,故周日要求该女工上班,不能视为加班,女工在规定得工作时间内应当服从企业安排,否则应按违纪处理。ﻫ2、如果该企业执行得就是标准工时制度,企业得处理不正确。按每日工作六天计,企业已就是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人得同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。试题二一、就是非题(判别正误，并在括号内写入"就是"或"非")(每题1分,共１0分）1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非)2、国家实行薪年休假制度。（就是)ﻫ3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时得工时制度。（非)ﻫ4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。（非)５、加班工资不能作为最低工资得组成部分。(就是）ﻫ6、"待业＂与"失业"两个概念含义相同。(就是)ﻫ７、＂待业＂与"待岗＂两个概念含义相同。(非)８、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)ﻫ９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)ﻫ1０、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班得,用人单位应安排工作。