人事管理制度四川快单手软件技术有限公司PAGE\*MERGEFORMAT1目录第一章总则-------------------------------------------2第二章招聘-------------------------------------------2第三章试用期员工管理---------------------------------6第四章考勤管理---------------------------------------8第五章培训-------------------------------------------10第六章任职资格评审-----------------------------------23第七章岗位调动与行政级别调整-------------------------26第八章人事奖励与处分---------------------------------30第九章绩效考评---------------------------------------34第十章薪酬管理---------------------------------------34第十一章员工福利---------------------------------------34第十二章待岗与离职管理---------------------------------41第十三章人事申诉---------------------------------------45第十四章劳动争议与劳动诉讼-----------------------------46第十五章附则-------------------------------------------47编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第一章总则为了使公司人事工作规范化、制度化和统一化，确保公司人力资源工作顺利开展，使公司员工管理有章可循，为公司业务的发展提供人力支持，特制定本制度。适用范围（1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方法令外，都应依据本制度执行。（2）本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工、试用期员工。（3）本制度中所称员工，系指公司聘用的全体从业人员。第二章招聘招聘目的与范围为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。招聘范围原则上以招聘具有公司所在辖区常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对全国公开选聘。招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校举办的校园招聘会及媒体广告招聘等。招聘原则和标准公司的招聘遵循以下原则和标准：机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知。所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。招聘申请程序第十一条各部门经理、分公司总经理每年做次年工作计划的同时拟订部门、分公司人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总裁理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。第十二条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理、分公司应填写《用人需求申请表》，经分管总经理批准后交人力资源部。部门经理职务以上补充需由总裁批准。招聘组织程序第十三条内部招聘按下列步骤进行：人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部招聘信息。应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门经理做正式的沟通，应征部门经理以上职务由分管总经理负责沟通，并由部门经理和总经理签批后交分管人事备案。分管人事专员接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。部门经理以上