编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE-65-页共NUMPAGES65页第PAGE\*MERGEFORMAT-65-页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT65页宿迁市众安置业有限公司管理制度1-01人事管理制度1-01-1招聘制度1-01-2考勤及请销假制度1-01-3培训及继续教育制度1-01-4部门设置及部门职责1-01-5岗位设置及岗位职责1-01-6岗位级别及入职条件1-01-7离职制度1-02薪金管理1-02-1工资管理制度1-02-22014年绩效考核制度1-03印章管理制度1-04廉政建设管理制度1-05车辆管理制度1-06办公用品管理制度一、人事管理制度招聘制度为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定如下管理制度。一、入职方式及内容（一）相关单位调入人员由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。（二）政府安置退伍军人由区政府安排的退役军人等特殊人员，安排适合岗位直接录用。（三）公司招聘人员因工作需要，用人部门填写《员工增补申请表》，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。主要为以下两种方式：1．内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。2．外部招聘。在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘。通过以下方式进行：（1）招聘信息发布外部招聘可采用网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性网站和地方招聘网站进行网上招聘，或登纸发布招聘信息。招聘专员及时跟进招聘情况，收集、汇总应聘人员资料。招聘会招聘。通过参加本地人才招聘会招聘。委托中介公司招聘。对公司关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。（2）资格复审网上报名通过公司审核的应聘者，在笔试前携带毕业证、学位证及相关证明材料的原件到公司办公地点进行原件复审。（3）笔试由用人部门结合相关专家意见拟定笔试试卷，对应聘人员进行考核。根据各岗位招聘人员1:3的比例进行筛选。（4）面试对通过笔试的应聘者，公司组织面试小组进行面试。（5）人选初定各职位根据应聘者的面试成绩，按招聘职位由高至低依次等额确定备选人员。（6）入职体检体检工作按照众安公司统一安排执行。（7）试用期体检合格的确定为试用人选，试用期3-6个月，试用人员提供其本人身份证、毕业证、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等材料，报办公室备案。试用期间公司将结合用人部门意见对聘用员工进行考核，考核不合格或放弃聘用的，依据笔试、面试成绩高低顺序递补人选。（8）正式聘用试用期结束后，试用人员填写《员工转正申请表》报公司审批《员工岗位级别认定申请表》报公司审批。经批准后，自试用期满之日起为公司正式员工。职称等相关证件转入公司统一管理使用。考勤及请销假制度为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司良好的经营秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。一、考勤制度（一）公司员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不得脱岗、串岗。迟到、早退以上下班规定时间1小时以内为限，超出1小时视为旷工。迟到、早退员工应在到岗后向部门负责人及综合办公室说明情况，逾期视为旷工。（二）考勤采用部门日常考勤与综合办公室抽查考勤相结合的方式进行。各部门安排专人负责考勤，如实填写部门考勤记录表。（三）各部门在每月5日前，将上月的考勤记录表交综合办公室汇总，综合办公室于每月7日前上报分管副总经理。（四）周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要加班的，由部门负责人填写《员工加班审批表》，报分管副总经理批准后执行，交综合办公室归档。（五）迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等违纪行为，按公司相关制度予以处罚，罚金自下月工资中扣除。二、请销假制度（一）批假权限1．员工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；2．员工请假1-3天（含3天）由分管副总经理审批；3.员工请假3天以上由分管副总经理审批后报总经理审批；4.部门负责人请假由分管副总经理审批后报总经理审批。（二）请销假程序1.请假超过1天（含），需填写请销假审批单，审批单审批完成后，交综合办公室归档；2.请假员工将自己所负责的工作进行AB岗交接后，方可离开；3.假满返回时须到综合办公室销假，具体请假天数以销假日期为准；4.请假员工因特殊情况不能及时返回的，须依照批假权限申请续假；5.请假人若遇紧急情