为什么要培训？教育与培训教育与培训怎样建立和拓展企业内部培训体系（内容提要）培训：企业人力资源发展之源动力HRD培训：企业人力资源发展之源动力存续与发展二十一世纪的挑战：人力资源的竞争培训：企业人力资源发展之源动力企业重视培训之范例企业培训的策略性规划企业培训的策略性规划企业培训的策略性规划对培训需求的评估企业培训的策略性规划对培训需求的评估企业培训的策略性规划企业培训的策略性规划培训计划制定的程序与方法从培训计划到实施的程序从培训计划到实施的程序从培训开始到结束、追踪的程序从培训开始到结束、追踪的程序从培训开始到结束、追踪的程序从培训开始到结束、追踪的程序培训计划的设计方法培训计划的设计方法培训计划的有效实施成年人学习原理与行为分析优秀讲师的素质讲师的五大任务学员的四大任务培训课程准备培训课程准备：学员培训课程准备：时间规划培训课程准备：培训地点与器材准备培训课程准备：培训内容如何选择培训方法？常见的培训方法有哪些？培训中的讲授技巧培训成效的评估培训评估的作用选择评估方法怎样建立和拓展企业内部培训体系培训是昂贵的，没有培训就更加昂贵！TrainingCycleTrainingProcessJobPerformanceTrainingNeedsFormulaCareerDevelopmentOn-the-jobTraining实地指导时间表实地指导进程表TrainingEvaluationTypesofEvaluationTrainingEvaluationItemstoIncludeinEvaluationReturnOnInvestmentTrueCostofTraining(CaseStudy)