物业保安奖惩制度物业保安奖惩制度2015年1月1日（试行）1总则为加强经警班队伍建设，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，现依据《企业事业单位内部治安保卫条例》，根据陕西省天然气股份有限公司基地实际情况，特编制《经警班奖惩制度》。2目的为保证基地安全、维持基地正常办公生活秩序。3适用范围物业管理处经警班全体队员4内容一、为鼓励经警班队员立功受奖，充发调动工作积极性，对有下列行为之一者，给予（50-1000）奖励：1、因工作表现突出，收到锦旗，表扬信。为公司赢得荣誉者，根据实际情况给予相应奖励；2、在执勤中堵截被盗物资，使公司及员工避免经济损失者，根据挽回损失给予相应奖励；3、在执勤中抓获违法犯罪份子被公安机收审，根据情节轻重给予相应奖励；4、防止事故发生和忠于职守，制止治安、火灾案件发生者，视情节轻重给予奖励；5、维护公司声誉，保证公司利益免受重大损失者，视实际情况给予相应奖励；6、对经警班工作提出合理化建议，经采纳并富有成效者，根据实情况给予相应奖励；二、按照行为规范的要求，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款20--50元，当月处罚两次以上者，给予警告一次。1、迟到、早退在半小时以内的（超过半小时按脱岗处理）；2、不遵守保安人员仪容、仪表形象的要求（如蓄须、染发等）或执勤时佩戴饰品者（如戒指。项链等）；3、执勤时看书报等刊物，收听录音机及与做工作无关的其他事情；4、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用者；5、执勤时私自待客或容留非执勤人员；6、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；7、工作态度不认真、散漫、执勤中相互打闹；8、违反行为规范的其他情形，且情节较轻的；9、站姿、坐姿和行走不符合规范的，公共场所相互搭肩拉手的，或者拉横排走路者；10、在公司餐饮区域、办公区域，穿拖鞋、赤脚或赤膊者。三、违反行为规范有以下行为之一者，视情节轻重，处以50--100元罚款，同时给予警告一次：1、擅自脱岗、串岗未造成严重后果者；2、上岗前4小时内，饮用含酒精类饮品者；3、因工作失职，造成来访人员或领导不满者；4、未经允许私自与他人串岗或离开岗位者；5、不按时参加集体会议或集体活动者；6、违反行为规范的其他情形且情节较重者；7、未经领导同意擅自允许无关人员进入基地者；8、未履行监控班下达报警处理检查者；9、违反警械等使用规定，造成损坏或损失，按原价赔偿并处以罚款；10、值班期间睡岗者。四、对严重违反行为规范要求，有下列行为之一者，按规定予以遣返保安服务公司。1、一个月内收到三次警告处罚者；2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；3、工作时间饮酒或者饮用含有酒精类饮品者；4、私自动用私人物品或车辆的，造成严重损失者，除承担经济赔偿外，予以遣返；5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；6、利用职权私自接收钱、物者或将存放物品私自归为已有者；7、以公司名义从事职责以外的活动，给公司经济和声誉造成不良影响者；8、执勤时与人发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；9、未办理请假手续，旷工两天以上者；10、违反制度或未履行职责而导致发生治安事件，造成经济损失的，由责任人承担80%的经济赔偿，视频情节严重除相应处罚外，予以遣返；11、违反行为规范的其他情形，且情节严重者。物业公司保安员奖惩规定2016-08-1410:59|#2楼一．目的和原则为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性，切实做到“有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度”，充分调动保安员的积极性，不断提高保安队伍的服务质量和管理素质，维护公司的声誉，特制定以下奖惩条例，以提高工作效率。二.适用范围本职责适用于XXX三．奖罚的时限、权限、程序（一）时限奖罚时限为7天内，每月评估个人不及格者，领导将考虑劝退；每月评估个人优秀者，公司将作为年终奖评个人的主要依据。（二）权限奖罚的实施人：违规当事人的上一级主管领导。（三）程序1、受处罚人的上一级主管签发《违规通知单》。2、受奖励人的上一级主管签发《员工奖励通知单》。3、违规分一般性违规（）和严重违规（）；奖励分一般性奖励（）和特殊奖励（）。4、处罚程序：警告→严重警告→处罚5、奖励程序：表扬→公司嘉奖四、奖励条件凡符合下列条件之一者，将酌情给与奖励。1、热爱本职工作，作风正派，思想觉悟高，工作能力强，尽职尽责，在每次考核评比中，被评为“优秀者”。2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策，提出切实可行的合理化建议，效果显著的。3、预防失窃及突发事件中,表现突出，维护了公司内的人身及财产安全。4、能够勇敢的与不良行为和违法行为作斗争，英勇顽强，机制果断，不畏艰险，表现突出的。5、能够及时查处、抓获盗窃分子或犯罪嫌疑人，为公司赢得声誉的。五、处罚条件1、当班时